烟草在线—吸烟有害健康！

，不断提升专卖人员专业能力。在选人用人上，配置配强配精，精选业务能力强、责任意识强、服务态度好的业务骨干下沉到审批窗口，确保“能力+服务

任用纪实工作办法》，进一步完善干部管理配套机制，加强干部教育培训和管理监督，强化选人用人全程监督和倒查追责，推进22名干部轮岗交流，

;为师宗县烟草专卖局（分公司）高质量发展提供组织保证。选人用人的前提在于察人识人，时刻关注干部思想和工作动态，将目光投向每位工作在一线的基层干部

从严治党，推动廉洁警示教育常态化、廉洁风险防控精细化，加强对物资采购、工程项目、大额资金、选人用人、供应商管理等关键环节和重点领域的风险防控，建立标本兼治的巡审

价值创造。同时，在职称评定、考证取证方面做好宣贯与服务，针对员工个性特征定制职业发展规划，确保人岗相适，有为有位；强化正确的选人

，做到公开、公平和公正，形成了“能者上，庸者下”选人用人机制，进一步激发青年队伍活力。　　为引导青年职工将个人学习与企业发展需求、部门需要结合

，严把选人用人政治关、廉洁关、能力关，聚焦问题，严格落实整改，建立健全体制机制，实现作风建设的日常化、规范化、制度化和长效化

办实事”相关做法登上学习强国、国企文化等宣传平台。着力构建完善新时代思政工作格局。构建多部门协同的组织保障，将思政工作与干部“选育管用”相结合，把好选人用人关；将

常态学习；坚持党建引领、督查落实“双提升”。四是坚持党管干部原则，扎实有序推进选人用人工作。严格程序，匡正风气；严格标准，提高

的政治建设和政治监督、全面加强对“一把手”监督和同级监督、全面加强党员教育管理，推动警示教育入脑入心。将加强全局党内政治文化建设，强化选人用人正确导向，构建

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