今年以来，江西庐山市烟草专卖局（公司）持续推进党史学习教育常态化长效化，将党史学习教育成果转化为为民办实事的动力，聚焦为职工撑起“绿荫”，为职工幸福“加码”，从小事入手践行，知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心。

深入一线用心“聊”解困难

图为庐山市烟草专卖局（公司）主要负责人慰问一线员工家属

“最近工作还顺心吗，家里有没有什么困难？”“有难处有需求要及时向组织反馈啊。”庐山市烟草专卖局（公司）主要负责人袁瑛瑛在与蛟塘网点员工座谈时亲切问候着。

为进一步弄清楚一线职工的“急难愁盼”问题，庐山市烟草专卖局（公司）领导班子多次深入蛟塘一线网点调研，通过 “面对面”、“聊家常”的方式了解网点职工思想、学习和家庭生活状况，用实际行动帮助职工疏导不良情绪，消除思想包袱，解决后顾之忧。虚心接受职工提出的意见和建议，建立待办事项清单，由综合部门统一监督并逐项落实。

职工所期、必有所响，职工所求、必有所应。职工的操心事、烦心事、揪心事解决了，幸福感和归属感自然就有了，企业的凝聚力和向心力肯定就更强了

及时回应保证灌“舒”到位

图为庐山市烟草专卖局（公司）开展《食堂就餐满意度》调查问卷

今年以来，庐山市烟草专卖局（公司）的小食堂又有了新的变化，主副食种类增加了，荤素搭配合理又健康，职工吃的暖胃又暖心。而这一切变化都来自于单位对职工食堂的持续关注与投入。为了广泛征求职工意见，印发《食堂就餐满意度》调查问卷，内容涉及菜品种类、质量、用餐环境等多个方面，真正了解职工所思所想，根据职工反馈意见调整菜品，在控制用餐标准的基础上精准施策，提升用餐质量，让职工吃出“家”味道。

“住在单位就像住在家里一样舒心，前几天刚反应的宿舍空调制冷效果不好，没想到这么快就给解决了。”交流职工小赵如此说道。为保障外地职工的住宿条件，庐山市烟草专卖局（公司）及时回应职工诉求，开展修缮宿舍屋顶、集中维修空调、安装宿舍烧水器等系列工程，切实改善了职工住宿条件和生活环境，增强了干部职工的归属感和幸福感。

实干担当“真”情聚民心

图为庐山市烟草专卖局（公司）企业文化展示墙

庐山市烟草专卖局（公司）致力于构建模范先进人物影响机制，用身边优秀模范人物事迹鼓励全体职工敢拼、敢闯、敢作为。将星火企业文化理念融入各类文体活动中，培养职工积极向上的生活习惯和工作态度，将职工群体活动与社会公益相结合，在丰富职工文化生活的同时，于精神层面引领职工价值创造。

同时，在职称评定、考证取证方面做好宣贯与服务，针对员工个性特征定制职业发展规划，确保人岗相适，有为有位；强化正确的选人用人导向，重业绩、品德才、听公论、看经历，实现岗位靠竞争，薪酬凭绩取，为职工职业发展提供广阔的平台与空间，激励职工干事拼劲。

职工幸福感是企业发展的“源”动力，庐山市烟草专卖局（公司）将持续提升员工幸福指数，打造温馨“职工之家”，促进职工成长与企业经营的协调发展。