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全国工人先锋号四川中烟西昌卷烟厂卷包车间丙班:凝成一条心 汇成一团火
批年轻技术骨干。2020年,班组实行《卷包车间维修团队“师带徒”实施办法(试行)》,由刘昌林等工作经验丰富、能力较强的5名
老
员工
作为青年员工的师父
郭巍:“有为”站长的“青年志”
,干劲儿十足。探寻其中的奥秘,郭巍说:“在朱阳,几近退休的
老
员工
,入职不久的新面孔都是彼此的老师和学生。”老烟筋为新面孔传授技术、讲经
一起来看雪茄烟车间内如何创新……
,形成了领导配置资源、
老
员工
技术指导、年轻员工主体实施的创新项目开展方式;“一定、二压、三切、四旋、五抿”雪茄卷制法、雪松木雪茄养护库房、设备多规格改造等全员创新成果先后落地
创新为“茄”!山东中烟济南卷烟厂雪茄烟车间全员创新纪实
的替代。依托济南卷烟厂创新平台,雪茄烟车间各工作条线无缝配合,形成了领导配置资源、
老
员工
技术指导、年轻员工主体实施的创新项目开展方式;“一定、二压、三切、四旋
邱伟立:客户心中的“智多星”
”称号。积极作为勇担责2017年,烟台市局(公司)印发《关于基层服务站建设指导意见的通知》后,作为老党员、
老
员工
的邱伟立主动请缨到基层服务站从事
陕西中烟汉中卷烟厂黄晓玉:在平凡中执着奉献
上兢兢业业工作了20多年,是制丝车间一名经验丰富的
老
员工
,虽没有惊心动魄的事迹,也没有色彩斑斓的传奇,追溯走过的路,却有着几十年如一日
搭平台 竞技能 育人才——云南中烟红塔集团楚雄卷烟厂首届卷烟工艺质量职业技能竞赛侧记
部门报名人数超过了部门总人数的65%,不少从事多年质量工作的
老
员工
将此次竞赛作为自己职业生涯的里程碑。很多新进厂员工怀着“初生牛犊不怕虎”的激情踊跃报名参加竞赛,将竞赛作为
物流改革的探路者
,更是被聘为全省烟草商业系统物流领域专家。 “他提出的送货路线优化,真是给我们这些送货员带来了福音。”一位送货部
老
员工
笑着说道。2009年前,物流配送中心送货部
以管理诊断为手段开展烟草企业人才培养之我见
持续的发展样板,保障车间“三定”岗位的顺利完成。针对人才断档严重,
老
员工
不想学,学习难度大,新员工到车间心态不稳定,没有扎根
种好“一棵树” 厚植“一片林”
;岗位要求更高。”公司
老
员工
对近几年来人才环境的变化感触颇深。过去各项用人标准的评判,限制了部分专业人才的运用,而如今公司通过搭建人才成长“立交桥”,更加注重对
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