烟草在线—吸烟有害健康！

;许多时候，顾客明知道计划、政策调整什么的，我们客户经理没有这么大的权利，但他们只是把客户经理当做发泄的对象，一吐心里的怨气，我们

”。　　培育内部民主氛围。增强员工的“文化话语权”，就是要扩大“文化话语权”的权利主体范围，让更多的基层员工、普通员工有更多的机会真正参与到企业文化建设中，避免

通报党内工作情况，引导党员正确行使权利，认真履行义务。二是完善党内激励关怀帮扶制度，利用节假日走访慰问生活困难的同志、客户，为他们送温暖

，赋予市场主体相对独立的责、权、利，实现责权利对等，使销售人员更好地服务于销区。适时待条件成熟时在各个卷烟厂推行模拟准法人运行试点，进一步调动各

，调动了职工工作积极性，维护了职工休息休假权利。　　三、构建企业的精神文化，营造团结奋发的氛围　　企业的精神文化，是企业群体在长期生产经营、生活实践

互动，可以督促烟草企业切实实现尊重和保障广大职工合法权利的承诺；烟草专卖局和烟草企业可以借助网络舆情，对自身的发展进行评估，以达到完善管理机制

，对财务监督制度执行人员的选用和培训，提高财务监督人员的素质，是非常必要的。　　二是要加强对烟草企业聘用的会计事务所等机构的监督，实现权利义务和责任

，尽早出台第三方交易平台市场准入退出制度，完善市场规则，明确网络零售市场各参与主体的权利、责任、义务关系，进一步明确有关部门管理职责，促进

、社会保障、安全生产条件等权利和利益；搭建企业职工发展平台，让员工共享企业改革发展的成果，保障员工接受职业技能、企业价值理念、科学文化素养等培训，

哪些方面去努力；发展橄榄型的扁平化组织，缩短职业层级。尖型的组织结构权利集中，控制力强，虽然它利于政令的统一执行，但是不利于信息的畅通

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