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  • 对卷烟高质量营销发展的思考

    建立重点突出、集中度高的新的品牌发展体系,着力稳固传统动能,大幅提升新增动能,使品牌新旧动能达到新的平衡,引领和推动可持续健康发展。要坚持公平
  • 2020年全国烟草工作会议上的“风向标”,你关注了么?

    要想达到预期目标,必须有公平公正的卷烟市场环境。只有这样,广大零售户才能感到顺心,经营起来才不会有后顾之忧。严格市场监管需要烟草执法部门从大局出发
  • 谋势·聚识·求实

    十分重要的地位和作用。   广东也是全国烟草打假打私的重点地区和主战场之一,事关广东“四个走在全国前列”目标的实现,对维护公平公正、竞争有序的市场环境具有重要意义
  • 向数字化要转型

    ;对客户经理的考核。   “客户经理的拜访足迹、时间、预测水平和经营指导都留下了数据痕迹,依据这些数据痕迹考核会更加公平公正、准确,我们也可以据此对客户经理进行星级管理
  • 攥指出重拳 打假护晴空

    高质量发展要求和全市专卖队伍建设短板,力足“选人、育人、管人”三点,悉心构建专卖队伍成长的良好生态。   “只有营造好风清气正的干事创业良好环境和公平公正的选人用人政治生态
  • 为美好生活添彩

    ;贴近社会真实需求,实现“一键预测”,给客户更适用货源;在货源投放上,丰富投放模式,以公平公正为原则,提高货源满足率
  • “有证无店”成因及对策

    措施,加大了对“有证无店”户的打击力度,但上有政策下有对策,“有证无店”一直屡禁不止。如何从根本上杜绝“有证无店”户存在,让烟草供应公平公正
  • 推动高质量发展 创建优秀商业企业的几点思考

    ,笔者谈谈几点看法和体会:   一、推动高质量发展、创建优秀商业企业要完善考核评价体系,促进考核公平公正   1.设立完成度和贡献度两个评价维度。在分公司
  • 如何实现卷烟销售高质量发展?

    ,必须有公平公正的卷烟市场规则,这样,烟草商业企业才会感到满意,广大零售户才能感到顺心。省级卷烟营销平台的建立,有效杜绝了订单不实的问题
  • 对卷烟企业青年员工职业倦怠的对策探究

    的衡量标准是自身在企业的地位和获得的物质待遇,这需要企业具备完善的、科学的和合理的激励体制,让员工在公平公正的环境中安心工作。企业通过制定完善的员工奖惩考评体系和配套奖惩制度