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对卷烟高质量营销发展的思考
建立重点突出、集中度高的新的品牌发展体系,着力稳固传统动能,大幅提升新增动能,使品牌新旧动能达到新的平衡,引领和推动可持续健康发展。要坚持
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2020年全国烟草工作会议上的“风向标”,你关注了么?
要想达到预期目标,必须有
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的卷烟市场环境。只有这样,广大零售户才能感到顺心,经营起来才不会有后顾之忧。严格市场监管需要烟草执法部门从大局出发
谋势·聚识·求实
十分重要的地位和作用。 广东也是全国烟草打假打私的重点地区和主战场之一,事关广东“四个走在全国前列”目标的实现,对维护
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、竞争有序的市场环境具有重要意义
向数字化要转型
;对客户经理的考核。 “客户经理的拜访足迹、时间、预测水平和经营指导都留下了数据痕迹,依据这些数据痕迹考核会更加
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、
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、准确,我们也可以据此对客户经理进行星级管理
攥指出重拳 打假护晴空
高质量发展要求和全市专卖队伍建设短板,力足“选人、育人、管人”三点,悉心构建专卖队伍成长的良好生态。 “只有营造好风清气正的干事创业良好环境和
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的选人用人政治生态
为美好生活添彩
;贴近社会真实需求,实现“一键预测”,给客户更适用货源;在货源投放上,丰富投放模式,以
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为原则,提高货源满足率
“有证无店”成因及对策
措施,加大了对“有证无店”户的打击力度,但上有政策下有对策,“有证无店”一直屡禁不止。如何从根本上杜绝“有证无店”户存在,让烟草供应
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推动高质量发展 创建优秀商业企业的几点思考
,笔者谈谈几点看法和体会: 一、推动高质量发展、创建优秀商业企业要完善考核评价体系,促进考核
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1.设立完成度和贡献度两个评价维度。在分公司
如何实现卷烟销售高质量发展?
,必须有
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的卷烟市场规则,这样,烟草商业企业才会感到满意,广大零售户才能感到顺心。省级卷烟营销平台的建立,有效杜绝了订单不实的问题
对卷烟企业青年员工职业倦怠的对策探究
的衡量标准是自身在企业的地位和获得的物质待遇,这需要企业具备完善的、科学的和合理的激励体制,让员工在
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的环境中安心工作。企业通过制定完善的员工奖惩考评体系和配套奖惩制度
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