烟草在线—吸烟有害健康！

形式，规范劳务派遣用工，积极探索推行业务外包等形式，降低用工风险。二是进一步抓好专业管理、专业技术、专业技能三类人才队伍的培训工作，根据江西中烟

;很多系统功能模块操作不熟练，或者是受自身素质的影响，使用效率不高。加上目前针对各应用系统的培训工作没有到位，且很多培训工作是通过视频会议系统进行

的四个原则入手开展理论培训工作，更新他们的沟通理念，并结合实践，现场模拟演示多种引起客户兴趣的沟通技巧并让人员反复训练，然后通过实地拜访客户进行

、一对一培训、时时培训、资料培训”加“网络培训”的模式，分期分批开展卷烟零售客户培训工作。三是开展零售客户个性化培训工作。根据客户具体情况提供针对性服务，针对一些有代表性的特殊

培训工作。创新领导班子的学习形式，深入开展形式多样、内容丰富的学习活动，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，全面提升党员干部的政治素养和政策

卷烟零售市场管理、行政执法以及业户检查等活动更具实效性和科学性。　　三、做好专卖稽查中队管理的主要对策　　对策一：深入开展专卖执法培训工作，进一步提升专卖执法管理能力

，培训考试也有，但是培训结果却不一样。有些队伍专卖执法人员“三懂四会”率很高，但是有些队伍能办案的人员、甚至能办好案的人员了了无几。专卖队伍培训工作不是没有抓

水平。　　（四）重视宣传和培训工作。　　烟草企业绩效管理之所以遇到种种困难，其原因之一就是不论是管理者还是普通职工群众的观念、技能跟不上形势发展。烟草企业

。　　企业重视培训工作，机构健全，专人专职，制度完善。企业每年都要投入大量的人力、物力和财力，投入的教育经费由1999年的十几万元增加到2010年

入手，提出了基于客户需求的培训模式，并在实践中取得良好效果。实施卷烟零售客户（以下简称零售客户）培训工作是密切客我关系，提升客户

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