烟草在线—吸烟有害健康！

，“为车间培养更多的能工巧匠、让大家一起成长”成为了高阔的另外一个工作目标。高阔经常组织后备青工开展业务学习交流，通过利用拆下来的废弃器件，轮流进行操作步骤分解

，2021年，孔文苑在参加比赛之前，还是一个没有接触过烟机和西门子PLC编程的“小白”。2020年，昆明卷烟厂团委举办第一届“梦想杯”青工技能大赛

和操作技能知识，熟悉且能规范操作。座谈解心忧赠书助成长“2020年刚进入井冈山卷烟厂，适应岗位工作比较慢，后来车间安排了青工欧阳文锐和师傅肖群峰对我进行

新搬迁、技术创新、综合管理、精益项目等核心工作上涌现了一批高素质的专家级技术人才。2022年荣获第十二届全国设备管理优秀单位。近年来，设备工程部的劳模团队、专家团队、青工团队累计获得全省

，是浙江中烟商标品牌保护和法律风险防控体系的成功实践。图为组织开展法律专业青工商标风险防控交流健体系，系统布局。近年来，浙江中烟不断完善法律风险防控体系，

，针对性专项培养，为青工提供广阔的价值成就平台。打开青年员工成长之门，让他们在此如鱼得水，创见创意簇生、想法灵感泉涌，成为站在发展“C位

10多个，仅2022年一年就培训300多人次，此外还利用车间周末课堂对青工进行电气知识培训100余人次，为技能人才的培养、品牌传承倾注汗水智慧。

方案。创新实施人才培养“三级推进”：举办青工周末课堂65期，470人次参与；开展多能工培训3期，114人次参与，促进青年员工快速

第一届职业技能竞赛和江西中烟青工职业技能竞赛及工艺质量岗位竞赛，加大奖励力度，激发了员工内生动力。完善三个体系。一是完善干部管理体系。制修订《科级干部管理办法》《科级干部选拔

;引导、支持协会发挥独特优势和作用，以共同兴趣爱好建平台促交流，丰富职工精神文化生活。以主题青工活动、三八技术能手表彰会和关爱女工守护健康活动促进尊重和关爱女工为抓手

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