烟草在线—吸烟有害健康！

。　　但是，企业文化要“接地气”，就要在班组文化管理中努力做成员工能认同的绩效文化。整个绩效考核评价系统除了约束之外，还要有更多的激励，使员工在工作上

人力资源　　人力资源管理是一门重要而复杂的艺术，涉及许多门类的管理知识。阿克苏烟草人力资源管理的思路是：以“军文化”管理促自觉，以“家文化”育人促自信

阅览区以及职工休闲区等；“烟韵”则用来展示多家工业企业及其产品等。这些企业文化阵地为推动绍兴烟草文化建设向文化管理的转变提供了一个有效的宣传平台。　　“文化园就像一本书，

从业放在至关重要的位置，体现文化管理的刚性，切实从制度上制约工作，从文化上关爱职工。　　二是坚持以人为本、统筹兼顾的原则搭建管理文化体系。以激发干部职工

文化建设要求，全面总结、提炼企业安全文化管理，进一步加强安全文化建设，搭建起完整的安全文化体系构架。要通过内部刊物、广播、电视、网络等载体，推介安全

重点，自然也是宣传报道工作的一个重点。要深入宣传企业文化理念，大力加强社会主义核心价值观和“两个至上”行业共同价值观的宣传教育，全面推进企业文化管理

、烟草公司企业文化、管理理念、业务流通、烟草的专卖制度和烟叶生产技术等内容，同时也加深了我们对“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观的理解。培训的授课老师都是省公司

明确，并提出打造好“六个一”的要求，即“一条文化长廊、一本行为规范漫画、一个文化管理宣传片、一个参观现场、一个汇报PPT、一个智慧物流模式”，并于会议召开前

干部职工要在党旗的指引下，以行业“1+5”目标任务为统领，扎实开展“235”教育实践活动，真正把“两个至上”转化为陕西中烟“智行”文化管理的实践成果

;总结、升华品牌文化，实现文化建设向文化管理迈进，打造文化内涵丰富、满足消费者精神需要的中式卷烟经典品牌。　　　

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