烟草在线—吸烟有害健康！

定期开展培训，切实抓好青年后备人才全周期跟踪培养。

增长才干，激发青年员工不忘初心，牢记使命，为进一步发挥党的助手和后备军作用打下坚实基础。

工作团队，采取“走出去、请进来”，分批次精准培训；推行“1+N师傅带徒弟”人才培养模式，培养后备人才，全面提升队伍科技创新能力。强化目标导向

，卷接包车间积极谋划、周密部署，主动锻造一支技术过硬的生产后备力量，制定实施软、硬包机组人员“捆绑式生产”工作方案。目前，约60%的机组操作人员完成

的学习氛围，并达到以赛代培、以赛促学的良好效果，不断强化车间高技能人才和后备人才的培养，为工厂现代化建设奠定坚实的人才基础。

感兴趣且具有一定文字功底的员工进行培养，抓好“职务岗位”显性要求和“个人兴趣”隐性特征两个关键，分类培养“重点+非重点”两股“后备力量”，摒弃“摊派式任务

开展教师培训两次，开展理论学习专题活动，加强教师团队理论教育，切实提高教师队伍整体教学水平。三是优化师资队伍结构，加大师资队伍后备力量培养力度

路况及车辆使用年限、车辆行驶里程等严格把控车辆日常保养的单次公里数，确保单次保养公里数和保养金额之间符合逻辑。三是面向未来，培养后备人才。结合物流工作的实际开展培训

近日，山东中烟青州卷烟厂充分利用停产时间，组织开展多方面专题培训，为打造“知识+技能”型高素质人才队伍蓄能发力。在为期4天的青年后备管理人才能力提升

员，对其进行定向性培养，通过申请评定，使其尽快获得职称资格。鼓励业务科室一般员工积极参与技能鉴定，推动员工整体技术技能素养的提升。设置后备人才3类发展

烟业智汇