烟草在线—吸烟有害健康！

管理人员、烟站站长、基层骨干进行封闭式培训，并形成了“教师面授-学用转换-分享评鉴-综合考核”的培训模式。从2010年开始，郴州市局（公司）每年

可能是满的，同样个人执行力的高低与否，决定着企业竞争实力的高低。　　2010年北海市烟草专卖局（公司）在区局2010年度综合考核中，

领导干部培训教育的一项重要内容，并进行综合考核，考核结果纳入部门绩效和记录个人《廉政档案》，促进了廉政法规学习系统化、标准化和常态化。　　（三

验收情况进行综合考核，排名前5名的乡镇给予奖励，第一名10万元，第二名8万元，第三名6万元，第四名5万元，第五名4万元

综合考核在班组各项工作的具体运用，大多数班组长只是片面地考虑到班组工作任务和目标完成，往往忽略了班组综合管理。因此，一些管理缺陷也也暴露无遗，导致

，对岗位交流人员期间要实行严格的综合考核，要改变以往交流人员结束以后，只是部门领导对其作出评价的做法，应该用部门所有员工对其在岗位交流期间在工作、思想

对基层专卖管理工作科学评价的研究上来看，以KPI为方法论的精益专卖考核模型的设定主要从三个方面出发。一是结合各项数据综合考核。在专卖案值任务指标下达时，将孤立指标分解为

工商交易、签订购销合同的主要依据，同时作为下达生产码段、推进合作生产的重要参考，由考核总量调整为综合考核，细化调入计划完成率等考核指标，促进商业企业

;点）必须高度重视，对网格生产技术服务情况定期进行考核或验收，做到“一个网格一本台账”，综合考核（验收）结果将作为发放

，综合排名两年位居全省系统第一名。以“平台+应用”模式推进数字化人才管理，深入实施“基于人员精准画像的员工综合考核评价体系”建设，以实绩为依据，

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