烟草在线—吸烟有害健康！

;广泛开展全员大学习、岗位大练兵等主题实践活动，积极推进“书香企业”建设、“学习型”企业建设。抓知识分享。搭建展示平台，鼓励干部职工主动分享专业知识、管理经验、人生感悟

学习型企业，激活人力资源、人力资本，交流知识、共享知识，促进企业的持续发展和创新，增强创新活动的驱动作用，提升企业核心竞争力

“人人上讲台”活动，充分调动所有员工学习的积极性、主动性，打造真正的学习型企业。　　3、加强文化认同　　立足实际，结合党建工作，创出企业自己特色

烟站、网点、稽查中队的干部职工加强学习使用，确保学习教育全面覆盖。同时通过开展“人人上讲台”活动，充分调动所有员工学习的积极性、主动性，打造真正的学习型企业

、学习型企业、学习型员工”目标，高度重视人才培养工作，扎实推进员工教育培训，盘活用好人力资源，为企业实现高质量发展提供重要支撑。　　“开展员工教育

员工业务培训的同时，也应定期对烟草基层干部、员工进行政治理论、时事政策、科学技术、法律法规、公民道德知识等教育培训，并建立起打造学习型企业的长效学习与培训机制。通过学习培训

学习型企业建立职工教育培训领导责任制，把人员的培训工作摆在重要议事日程，制定和完善与行业改革和发展相适应的教育培训管理体制，健全和完善教育培训管理机构

;但与行业上级对培训工作的要求相比还存在一定差距。主要体现在以下几个方面：　　部分部门对培训工作的重视程度还不够，学习型企业的氛围还没有完全形成。近年来，企业

与时俱进的理念，积极构建以需求为导向的培训体系，不断加大干部员工的教育培训力度，进一步打造学习型企业，为企业发展提供了源源不断的创新活力和核心

;就要培养一支肯干踏实的“学习型、实干型、创新型”干部队伍。加强教育培训，提高理论素养，培养勤学笃实的党员队伍。增强本领就要加强学习，努力创建学习型企业

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