烟草在线—吸烟有害健康！

，建立“能人库”，构建能力素质综合性、多维度评价模型。开展分层分类培训，组织专业技能竞赛，让员工在场景化的实训锻炼中提升能力水平。　　科学调配“薪

教育为重点，深入开展廉政文化建设，引导党员干部做到公私分明、克己奉公、严格自律。分层分类开展党员干部勤廉教育，制定相应教育套餐，增强教育实效。建立

;用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”。强化考核操作，使考核方式更加科学。考核是

。　　练内功——　　这五年，行业物流苦练精益管理内功，全面推行商业企业物流分层分类对标，持续完善卷烟运输管理，继续加强物流设备管理，开展精益

卷烟营销人员开展分层分类培训，确保年度培训全覆盖，提升其整体素质。　　“今年以来，我们精选各层级营销内训师，加强日常培训、教学练习

;浙烟专卖商业”攻坚中的主力军作用。　　二是探索县级局（分公司）分层分类对标管理。按照“打破地区边界、搭建一体平台、分层分类对标”思路，突出销量、税利

。　　诊断以领导班子牵头、中层参与，骨干员工访谈的自我诊断为主要形式，分层分类找准问题，深挖问题原因，提出可能的解决方案，进行分析对比确定

三场硬仗挂钩的分层分类对标指标和评价标准，各基层单位也分别建章立制，对项目完成情况、硬仗决胜情况进行评价考核。　　湖州市长兴县烟草专卖局（分公司

一遍、学一遍”，坚持不考核客户经理的销量、结构指标，重点考核过程性指标，从结果导向向过程导向转变。　　打破地区边界，开展分层分类对标。组织市县

，驻马店卷烟厂举办企业文化宣讲暨“责任担当”演讲比赛，漯河卷烟厂举办线上知识竞赛，洛阳卷烟厂分层分类开展互动式宣贯……人人积极参与，人人深受感染

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