烟草在线—吸烟有害健康！

，对照网建考核标准和要求，强化各岗位痕迹化、过程化管理，推动网建工作稳步向前发展。　　三是加强了学习培训，提高了员工队伍知识、技术水平。以网建为

，把重大决策执行情况与年终岗位目标考核责任制结合起来，全方位进行过程化考核才能调动员工工作积极性，充分挖掘员工的潜在能力，从而增强企业执行力。　　二

;严格将合同细化到户、到田块、到株数，根据株数折合面积。　　（三）严格生产过程控制，做好关键环节把控　　对烟叶生产实行过程化控制。从烟田规划

的日常监管，促进内管工作过程化、常态化、规范化，不断提升内部监管水平。要实施“一案双查”制度，凡是发生不规范问题的，不仅要追究经营部门的责任

各个部门中层干部是否落实好“上传下达”、“贯彻执行”的作用；各个一线岗位员工是否不折不扣地将工作要求执行到位。并制定出各岗位《工作过程化考核办法》，将每名员工都纳入到

；3、过去粗放式工作习惯的制约。现代工作方式方法要求数字化、过程化、精细化、集约化、高效化，过去粗放的管理发展环境下形成的一些工作方式、习惯跟现代工作要求存在着一定的差距

知识，更让大家懂得如何高效利用档案，充分发挥档案的作用。　　五、落实责任，奖惩分明，推进档案管理工作有序开展。　　企业和单位应将档案管理工作纳入员工过程化

，努力实现决策程序化、业务流程化、行为标准化、控制过程化。　　人才保障抓整合。要按照专业化要求抓培训，高标准、高起点抓好职业经理人、中高级经营管理者和高技能人才三支

。尽管我们对过程化管理工作常抓不懈，但在实际工作中仍然存在一些落实不力的问题，离上级的要求和标准化管理还有一定的差距。　　5、加大市场监管力度，组织市场检查

，销量增长也不纳入个人考核了。　　老烟斗：是的，像我们单位现在对客户经理主要是考核过程化，比如说“135”工作法的运行实施情况啊。　　小烟卷儿

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