烟草在线—吸烟有害健康！

把党员的使命感和责任感化为履职尽责、奋勇争先的热忱和干劲。　　去年3月，卷烟物流配送中心开展了员工“传帮带”活动，促进各岗位“老带新”“强帮弱”，营造“比学

“师带徒”“老带新”模式，采取理论知识与案例分析结合的方式，进一步提升员工的理论与实操水平，并强调实践性和互动性，引导员工学以致用；

，通过理论知识培训，岗位实践锻炼，工作经验交流，以老带新，任务加压等方法，培养一支年富力强，工作能力素质

兼职。因此，由分管领导牵头，综合办设置专门的纪检监察岗位十分必要。最好能以“以老带新”的形式，让有经验的同志参与进来。另外，每个部门也应当设立

骨干、锻炼新人的目的，将部分黑带、绿带人员以及QC项目诊断师与近两年新入职的大学生调配到一个项目中，实现项目成员年龄结构上的新老搭配，并以老带新的方式

，满足消费需求。　　4、充分发扬“传帮带”团队精神，提高品牌培育能力。　　以“老带新、好帮差”的形式，组织前后客户经理进行品牌培育经验交流，每月召开

休息，通过以老带新的方式进行了重新调配，既保证了分拣的工作质量、也保证了分拣员能持续战斗。直到凌晨三点，分拣工作才总算顺利结束。　　走出分拣场，

，建立了月检、日检、巡检、点检体系。围绕人才培训，建立了“师带徒”、“老带新”的后备人才储备机制。围绕安全生产，建立了“安全五员”和安全履责“面对面”的责任机制。随着

和主动性，近日，四川省峨边彝族自治县烟草专卖局（分公司）组织举办“微课堂”，通过“师带徒、匠带兵、老带新”方式，

，　还交流了经验，分享了技巧，进一步提升了维修人员的技能。　　三是师带徒、老带新、劳模工匠传帮带。为迅速提升组内人员技能，作业组通过师带徒、老带新的方式

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