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、发挥品牌效应，充盈高端市场　　马斯洛需求层次理论把人的需求由低到高逐级分为五个层次：生理需求，安全需求，情感和归属的需求，尊重

;飘柔是“亮泽柔顺”，四个不同品牌推出不同产品风格，不同的产品概念。　　美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛的马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为

。　　三、建立员工有效成长通道应关注员工“两个需求” 　　美国心理学家马斯洛的需求层次理论中提出，人类的需求有五个层次，它们依次是：生理需求、安全需求、归属

;可以说，宽窄的高端属性是与生俱来的。此后，以市场需求为导向，以技术创新为引领，宽窄按马斯洛需求理论搭建产品体系，以“逍遥自在

”等多位一体为媒介，创新品牌文化传播。在产品研发方面，马斯洛需求金字塔逐步搭建成形，“润甜香”品类继续完善，以“回甜顺喉” 为感官特征的娇子

、听”等多位一体为媒介，创新品牌文化传播。在产品研发方面，马斯洛需求金字塔逐步搭建成形，“润甜香”品类继续完善，以“回甜顺喉”为感官特征的娇子

”，老成都生活的经典片段，是它的外表。　“宽窄”二字居于瓦当下方，演绎了“宽”“窄”巷子给人的无限想象。　　“宽窄”系列产品，将马斯洛需求

。　　根据心理学家马斯洛的需求层次理论，企业员工的需求包含“生理、安全、爱与归属感、尊重和自我实现”五个类别，也就是说员工需要获得企业的关怀、同事的尊重及自我价值的体现

水平。　　注重人的需求。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处价值激励。按马斯洛需求层次理论

——实现自我　　马斯洛需求层次理论由美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出，常被现代企业应用到员工激励方法当中。他把需求分成生理需求、安全需求、社交需求

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