烟草在线—吸烟有害健康！

，飞得更高。　　结语：　　夫妻店要想做大做强，不仅仅需要“夫妻同心”，更需要“能者多劳”，夫妻中的一方，除了各自

;“你们电梯已外包了，还在干这些维修活？”赵捷微微一笑，说，“能者多劳，谁干都一样，趁我还干得动，我要多

们，只有合作才能消除分歧，达成共识，建立一种互溶互信的管理模式。三是制定合理的规章制度及合作的规范。在一个团队中，如果出现能者多劳而不多

科技创新等增设各类业绩指标与薪酬挂钩，弘扬能者多劳、多劳多得的分配方式，不断激活员工潜力等举措，充分发挥思想政治工作“聚合力、保稳定、促和谐”作用

强制正态分布，加大考核区分度，扩大优秀比例，真正体现“能者多劳、多劳多得”，更好地实现奖优惩懒。激励是一种结果应用，是绩效管理体系

“能上能下”干部人事制度、“能多能少”薪酬制度等，激发干部干事创业的激情，实现好能者多劳的报酬机制。由于市场专卖，不是完全市场竞争，肯定存在着一些问题

创业激情，贵州烟草积极推进薪酬制度改革，让“能者多劳”成为现实。随着贵州烟草进入到高质量发展阶段，对领导班子和干部队伍提出更高要求，需要贵州烟草

先将自己的蛋糕切出来，而不是激励优秀基层人员。因此，在工作中，有时就会出现能者多劳累死，闲人轻松愉快的现象。再加上没有上下机关轮岗等岗位设计

、分配搞平均，能者多劳，但多劳者不多获的现象依然存在，极大地挫伤了基层员工的工作积极性。为此，

，还有一部分人“能者多劳”，一个人干几个人的活儿，一部分人“不能者少劳甚至不劳”。“不患寡而患不均”，拿同样的工资，有的干活儿多，

烟业智汇