烟草在线—吸烟有害健康！

付诸实用，“兑换”相应的培训奖励，以鼓励员工主动学习、系统学习、长效学习。　　“学时学分制”旨在促进员工学习与工作紧密结合、个人成长与集团发展紧密结合、企业培训投入与培训

在网建提升、促进地方经济稳定发展和提升从业者素质等方面所作出的努力给予了充分的肯定，表示将更多关注烟草企业的培训诉求，为石林分公司的培训工作提供更多的资源和帮助，

;并进行了较深的原因分析，快速浮现问题、解决问题的机制逐步完善。　　四是加强沟通交流。多次邀请江西省设备管理协会卢华石秘书长来企业培训与指导，员工的思想观念得到了进一步

第一期内审员培训，各单位约80余人参加了培训。　　此次培训，公司特邀中国质量认证中心李勇老师授课。李老师授课中，通过其在质量管理工作经验结合其在各企业培训中遇到

局（公司）员工培养和企业培训工作的进程，对于建设优秀内训师队伍、实现企业知识的高校共享、支撑人才队伍上水平工作具有重要意义。

内训师自身水平与授课技能，增强企业内部系统血液循环的活力，从而促进企业培训工作迈上新台阶。　　

　　烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂针对目前企业的培训机制，员工培训注重“三结合”的原则，实现培训效果的最大化。　　结合生产一线。针对一线员工直接从事安全生产

;并辅以培训课程的合理设置和培训方式的适当转变，不断提升企业培训效果、为建设学习型企业的打下基础。

”，力促服务站基础工作上水平。　　一是在业务学习上“求透”。通过个人自习与企业培训，不断提高自身的业务能力与综合素质。　　二是在客户服务上“求优”。紧紧围绕“始终为零售

的得分情况在该系统中进行公布，并将纳入绩效管理进行考核。　　据悉，九江市局还将把绩效管理评价工作与员工的薪资、奖金、升免及职业生涯规划、企业的培训计划有机地结合起来

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