烟草在线上海消息 为深化上海烟草集团全员轮训成果,持续提升队伍素质,集团近期制定并发布了“学时学分制”试行办法,旨在引导员工将培训成效与岗位成才有机结合、学习和工作相互促进,形成自觉学习、岗位奉献、继续教育的良性循环,积极打造学习型企业。
学时学分制办法的实施,体现了“实际、实用、实效”的原则。员工学时学分的获取从实际需求出发,根据员工参与教学活动的情况给予个人相应“积分”,以引导员工积极参与教育培训,努力提升自身的能力素质。同时,学时学分将付诸实用,“兑换”相应的培训奖励,以鼓励员工主动学习、系统学习、长效学习。
“学时学分制”旨在促进员工学习与工作紧密结合、个人成长与集团发展紧密结合、企业培训投入与培训成效紧密结合,努力满足各条线、单位的培训需求,提升教育培训对素质提升的贡献度;通过学以致用,满足员工个性化的发展要求,形成员工参加培训的内生驱动力;增强教育培训的专业化运作水平,打造企业和员工共同发展的新平台。
据悉,“学时学分制办法”将于2014年1月起在集团技术中心、采购中心、储运公司、宝山烟草等四家单位、部门试行,待总结经验后在集团公司范围内正式实施。
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