烟草在线—吸烟有害健康！

，实施“长、家、匠、特”人才发展规划，突破单一的行政职务晋升模式，打通多元化的员工成长通道。　　加强团队能力建设，建立健全教育培训体系

的作用，认真贯彻落实《国家烟草专卖局关于贯彻国家中长期人才发展规划纲要　全面推进行业人才工作创新发展的实施意见》，深入推进教育培训改革，坚持不懈开展大规模教育

　　烟草在线专稿　　当前及今后一个时期，烟草企业人才队伍建设面临着难得的机遇。党中央、国务院把“人才强国”战略摆在更加突出的战略位置，出台了《国家中长期人才发展规划纲要

政治工作会议等会议精神，重点围绕贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家烟草专卖局关于贯彻国家中长期人才发展规划纲要全面推进行业人才工作创新发展的实施意见》，加快推进

，重庆中烟在公司“十四五”规划总体框架下，制定并印发《“十四五”人才发展规划》《职业技能评价“十四五”规划》《技能大师工作室建设管理实施办法》《关于进一步加强公司重点

人才发展规划，打造一支符合发展需要的维修人才队伍，湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂卷包车间维修班组实施“师带徒”维修人才培养计划。

中质协专业级奖项。——强化人才创新，增强创新动能。结合公司“十四五”人才发展规划要求，多措并举完成“普通员工队伍建设”课题研究，形成经验成果；

发展规划，建立完善青年员工培养机制和技术类、业务类人才选拔任用机制，打通成才通道。　　——完善有效激励与刚性约束相结合的分配制度，健全以业绩为导向的考核

人才，激发创新热情。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》指出，“要通过多种方式和途径，重点培养人才的创新精神，

的必定选择。要想创新型人才不断涌现，必须完善人才发展规划，不断优化人才成长环境，不断提高人才薪酬待遇，让创新型人才加快成长，为

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