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近期，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂围绕“十四五”人才发展规划主要任务，着力加强青年人才队伍建设，在“事业、机会、环境、成就”四个环节下足功夫

　　烟草在线井冈山消息　　近日，江西中烟井冈山卷烟厂结合企业改革发展需求，认真谋划并制定出台了《“十二五”人才发展规划》。　　《规划》旨在突破企业人才培训和发展瓶颈

为贯彻落实工厂人才发展规划，打造一支符合发展需要的维修人才队伍，近日，湖南中烟常德卷烟厂卷包车间维修班组实施“师带徒”维修人才培养计划。该人才培养计划以具有

4月29日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《国家“十四五”期间人才发展规划》。那么，这次会议又有哪些与咱们零售

制定技术人才发展规划。按区域分工种对技术人员建立档案，并对各岗位进行梳理，确定所需储备技术人员岗位，建立后备技术人员选拔任用机制，编制部门中长期

重视技术、技能人才队伍建设的结果，必将促进公司专业技术人才队伍建设和“十二五”人才发展规划的实现。公司将继续拓宽员工职业发展通道，为企业快速发展提供人才保障。

　　烟草在线据上海烟草（集团）公司消息报道　　为全面贯彻落实集团公司“十二五”高技能人才发展规划，全力打造一支高素质高技能人才队伍，上海烟草

”，将职工职业规划做细致、做扎实、做具体。抓内训，促队伍提升。通过整合部门内训师教学资源，结合年度人才发展规划目标和生产实际情况，合理安排教学计划、精准

发展规划，努力建设一支矢志爱岗奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。三要持续夯实人力资源管理基础，努力构建和完善基于分类管理的人才成长机制、基于竞争择优的岗位管理机制、基于业绩

，使技术人员尊重权威、崇尚权威、争当标杆。　　制定技术人才发展规划，防止技术队伍青黄不接。该厂卷包车间按区域、划等级、分工种对技术人员建立档案，并对各岗位进行梳理

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