烟草在线—吸烟有害健康！

一道“选拔”关口—全叶精选。在选叶车间，国家级技术中心的工程师们对烟叶进行传统的手工精选，确保原料绝对优质。烟丝经过加香加料后，还会被放入特制的木桶里醇化

，还给每个人锻炼与学习的机会，在潜移默化中改变着每个人的缺陷；在选拔人才中用好手中的权力，不能压制、埋没、扼杀人才，嫉贤妒能、拉帮结派

精选、小锅小炒、木桶增香等手工操作环节，尤其注重质量控制。　　在选叶车间，经过选拔后的烟叶，喂料前叶带梗比重控制在0.5%以下，加香精度达到

公开尽公开，全力打造阳光烟草。　　三是要进一步突出对人事和领导干部的监督。在对人事工作监督上，要进一步提高认识，加大配合力度，对每次选拔任用干部

）坚持用好的作风选人、提供作风建设持续的正能量，“选”出好作风。　　党的十八大报告提出：完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度

、推诿扯皮的现象。与此同时，基层单位机械性的应付性工作较多，导致真正研究市场的时间有限。比如在营销政策上，朝令夕改的现象还在一定程度上存在。又如现行的干部选拔

;心里打起了退堂鼓，在当地烟草公司的支持和鼓励下，杨依搞认真学习迎考，终于在烟技员选拔考试中过关斩将，成功应聘为团结烟站烟技员，专门

突出对人事和领导干部的监督。在对人事工作监督上，要进一步提高认识，加大配合力度，对每次选拔任用干部、竞争上岗、员工招聘等实行全过程监督，对拟任干部

　　完全吸收转化所借鉴的合作社知识，建立适合本地发展的烟农专业合作社，建立并完善各种合作社规章制度，并落实到位。　　从社会上选拔有文化、有能力、会经营的人才来

”工作评议会，对参会人数、构成等细节作出要求，并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容纳入评议范围；在问责环节，淮阴卷烟厂以“层次分明、责任

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