烟草在线—吸烟有害健康！

契约性。相比较80年代中的理论模型，90年代早期的学者构想了许多更为复杂的框架，但未涌现新兴的进步理论。同时期，以契约性为出发点的实践研究也逐渐兴起。但是

明确要求：必须要“始终把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点”。对此，笔者以为，要更好地发掘“人”的因素在推进行业协调发展中的作用，

中“现实倒逼”思维提出的重要原因与依据。　　“现实倒逼”是以现实的需要为出发点，在推动企业文化建设上达成共识，形成企业现阶段的发展急需系统的文化创建来推动的认识，

好职工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访工作，保持企业和谐稳定。　　　其次，继续深化群众性创新创效活动。进一步建立和完善党建带工建、带团建、带妇建

的感染力　　推进廉洁文化建设，要以满足职工的文化需求，丰富职工的精神生活，提高职工的道德修养为出发点和落脚点，贴近生活、贴近实际，

“利国惠民，至爱大成”的企业核心价值理念。　　（一）以人为本、提升文化管理理念　　在企业文化建设中，始终将“以人为本”作为企业文化建设的出发点

内容　　研究内容主要分三部分：　　第一阶段主要研究：制度体系规划建设　　1.以突破企业管理中制度建设的瓶颈为出发点，突出制度建设，积极整章立

;以贯彻落实省局提出的“三型”组织建设要求为契机，宁波烟草的“学习型”组织建设步入快车道。　　“‘三型’建设的出发点和落脚点在组织建设。我们要打造一支优秀的团队，而这

，以满足和引导消费需求为出发点，以提升客户品牌培育能力为着力点，通过把握市场、立足终端来不断提升品牌培育能力，为知名品牌的发展提供智力支持

的协调性、保障成品片烟质量的稳定性和感官质量的协调性作为复烤加工过程控制的出发点和落脚点，加强复烤加工各环节的过程控制：　　（一）合理制定批次

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