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提升员工素养是行业发展的重要保障
员工整体素养的提升。要通过技能鉴定这样的形式,探索制定全员持证上岗的办法,实施员工
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,端正员工积极向上的学习态度,便于更好的发现人才
江西中烟南昌卷烟厂多项举措推进目标管理工作
工作中,坚持
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、分类考核的原则,不断完善企业“五维四级N项指标”目标体系,将各项指标分解落实到班组和岗位,实现了压力的逐级传导。同时
要着力提升员工的整体素养
通过技能鉴定这样的形式,探索制定全员持证上岗的办法,实施员工
分级
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,端正员工积极向上的学习态度,便于更好的发现人才,培养人才
湖北中烟探索“四条新路”强化企业法律风险防范
;扩大推广范围,参与履约过程管理,从源头规避各类法律风险;严把规范性文件备案审查关,加强规范性文件备案审查,确保
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、有件必备
云南保山2012年打击涉烟违法犯罪工作获省检查组肯定(图)
“网格化”监管模式,建立了“横向到边,纵向到底,以网定责,以责定人,
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,层层履责”的卷烟市场监管模式
江西中烟广丰卷烟厂自主维护达标竞赛活动圆满收官
各车间内部全方位开展区域设备或班组零故障竞赛活动;在激励机制上各车间亮点纷呈,尤其是在技能
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上,各车间通过建立四会标准、三级管理、五星评价等多种不同
云南中烟紧抓机遇加快推进“走出去”战略
,从人、财、物方面为拓展国际市场建立了良好的工作机制。并在总结经销商分级管理经验的基础上,扩大了境外经销商
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范围,完善了分级标准和分级程序。与此同时
陕西中烟旬阳厂“三项机制”扶危帮困暖人心
帮扶共建机制。该厂成立了以纪委书记、工会主席为组长的帮扶领导小组,建立起“纵横交错、全面覆盖,
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,责任到人”的领导监管网络,形成了“工会牵头
四川乐山烟草多举措推进廉政风险防控管理工作
级情况进行统一调整、初步定级,并上报市局(公司)廉政风险防控管理工作领导小组审批。同时,根据“
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、分级负责”的原则,针对不同
江苏姜堰市局“五强化”措施夯实专卖管理基础
管理。紧紧围绕群众关心的热点难点问题,突出加强许可证管理,按照公平、公正、公开的原则,大力实施“阳光许可”,全面落实“
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、上下贯通”的证件
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