烟草在线—吸烟有害健康！

学习制度、学习计划及员工学习成长计划。二是年度学习内容要围绕理论武装、文化认同、企业改革与发展需要确定，上级公司相关文件全员知晓。三是年度党委（党组）领导班子

，积极引进外脑，在企业内开展多种形式的团队学习。　　要学习管理、学习技术、学习业务知识。在学习中，要建立学习制度和学习纪律，对每名职工设立学习

，从而不断提高专卖管理人员的学习兴趣。在学习培训过程中，加强对专卖管理人员参加培训时的督促、管理，通过学习制度、学习纪律、学习考核、学习结果奖惩等每一个环节来督促被

;真是让我受益匪浅。在公司领导的培养、关心、鼓励和站机关同事的帮助、支持、配合下，我不断加强思想政治学习及公司规章制度学习，对工作精益求精，基本完成了自己岗位

、财产管理维护制度、成员盈余分配制度、档案管理制度、社务公开制度、学习培训制度等多项制度。另外，还制定了育苗、机耕、植保、烘烤、分级、运输6个烟叶生产环节的专业化服务实施管理办法

、财产管理维护制度、成员盈余分配制度、档案管理制度、社务公开制度、学习培训制度等多项制度。另外，还制定了育苗、机耕、植保、烘烤、分级、运输6个烟叶生产环节的专业化服务实施管理办法

，还要培训和掌握其他有关专卖执法的法律法规和相关文件的精神、文件的撰写、日常案例工作和理论知识。加强对参与培训和学习过程的人员的监督。通过学习制度、学习纪律、学习评价、学习成绩奖惩等各个环节

以文件学习、内控制度学习为主，缺少警示案例的相互印证，导致卷烟经营人员、专卖人员重视度不高，未正确认识到内管工作的重要性；三是考核制度不具实效性

、规章制度的培训。通过公司规章制度的学习培训，端正烟草专卖管理人员的工作行为，让烟草专卖管理人员指导在日常检查中，在案件查办中，在端窝打点

》和《卷烟防霉度夏工作规范（试行）》的卷烟仓储制度“学习月”活动，并组织开展全省卷烟防霉度夏大检查。　　恰逢此时，全省各地按照《国家烟草专卖局网点

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