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雾里看花(图)
,女配送员汤才侠作为烟草最
基层
、最普通的一名员工,用大爱诠释了什么叫爱岗敬业,什么是无私奉献。
当前培训工作如何有效的进行激励
认为,建设企业文化的过程,就是企业发现自身问题、解决自身问题的过程。而在找到了解决自己企业问题的企业文化之后,
基层
企业需要以多种形式向员工灌输企业文化
激发活力之源——贵州省局(公司)科技兴烟工作纪实(图)
锻炼、技能大赛等多种方式提升素质、培养人才。目前,贵州省烟草商业系统共有各类技能人才1.2万人。其中,在
基层
从事烟草农业技术推广的农艺师197人,9378人
借用“加减乘除”发展烟叶生产
烟草在线专稿 过去一年的烟叶生产经营工作,在地方各级党委和烟叶产区党组织的的坚强领导下,在烟叶部门、
基层
烟站全体员工的共同努力下,与天斗、与地斗、与
特种设备“创新”管理探析
,提高员工学习的目的性和自觉性。
基层
党组织要为强化学习教育的落地实施,突出“创先争优”活动的开展,可推出以“强技能、促服务、倡和谐”为主题的岗位知识培训和安全操作竞赛
与时俱进的科技创新——云南烟草发展的“新引擎”(图)
公司和复烤公司纷纷成立技术中心,“省局(公司)科技管理部门——省烟草农业科学研究院——技术中心——
基层
技术推广站”四级科研体制更加健全,有力地推动
弘扬行业精神 建设效率烟草
全员的创造精神付之实践,从而更好地用行业精神统一思想、凝聚力量、坚定信心、攻坚克难。
基层
员工层面。近年来,行业保持了持续健康发展的良好态势,离不开
加强烟草水源项目监管 打造阳光民心廉政工程
,“旱不能灌,涝不能排”是很多烟农面对天灾时的无奈,高强度的劳动更让他们不堪重负。处于烟草产业最
基层
的烟农,他们大多分布在边远贫困地区
烟叶标准化是烟叶生产发展的基石和支撑
,加强标准化专业人才队伍建设 烟技员是烟叶标准化生产的传播者,因此,培养、造就一支知标准、懂标准、用标准的
基层
专业烟技员,是做好烟叶标准化生产的前提
江西中烟赣南厂“六个加强”实现2012年完美收官
重点攻关,持续改进。 加强基础管理,内部管理水平不断提升。2012年基础管理的重点是着力开展“抓三基、创一流”活动,在加强基础管理、提升
基层
队伍、完善基本
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