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关于烟草行业作风建设的相关探讨
,不仅能打牢各项
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工作的基础,提升基础管理水平,更能让各项工作真正地进入“深水区”。 (三)转变机关工作作风,提升行业
江苏中烟淮阴打造“1+4”管理模式 争创一流卷烟工厂(图)
”、“全国创先争优先进
基层
党组织”、“江苏省管理创新优秀企业”、“江苏省信息化与工业化融合试点单位”、“江苏省质量奖”等并保持,“十一五”技改工程荣获“鲁班奖”。 创优之路 2009年2
深山种烟烟更香(图)
,为优质烟叶生产持续发展提供了科技动力。
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指导服务:细致完备 全州现有烟叶技术员1575人,其中高级烟叶分级工289人、中级工828人,为
以客户需求为导向的“大服务”体系的构建
基层
工作的经验,总结其原因主要有以下几个方面: 一是以客户为中心的服务意识未得到全员的认同。尽管目前各地烟草商业企业都在构建自己的服务品牌,服务理念和服
新员工如何走出“迷茫期”
,看到希望,笔者认为主要应从以下几个方面去努力。 一、以主人翁的态度对待自己的工作 作为新入职场的年轻人,一般都要从最
基层
做起,对任何事情
浅议构建烟草企业安全文化
联党政工团,纵贯部门、科室和
基层
单位;既有政工人员、又有生产、行政人员,既有管理干部、又有职工群众参加,立体交叉的安全文化建设队伍和责任体系。在
江西吉安烤烟不适用烟叶处理技术规程和措施初探(图)
用烟叶补贴登记表→补贴兑现汇入农户专用账户的补贴兑现流程。 (六)强化年度绩效考核。严格层级制绩效考核,县局和
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烟站负责落实检查,烟技员
面对弱势群体 如何开展客户服务工作
,不管是卷烟配送、市场管理和营销指导,几乎是服务的“盲区”。那么,在全行业提出批零双赢的指导思想下,作为行业的每一个
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岗位,
对烟草企业培养创新人才的思考
人才、具有较高学术水平的学科带头人、具有较高威望和影响力的领军人才。三是要重点围绕烟叶生产、卷烟营销、专卖管理、
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建设等工作,全面推进各类岗位、工种职业技能鉴定,广泛开展
零售户投机行为及营销渠道治理策略研究
,动态调整,并适时启动退出机制,同时加强对
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营销部、市场部相应的考核,以确保终端建设工作的有效开展。 4.加强信息监测与市场管理,
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