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浅谈烟草行业法律顾问制度的建立
供或者无正当理由逾期提供证据的,视为被诉具体行政行为没有相应的证据。”当前烟草行业内,尤其是
基层
烟草专卖行政执法人员素质参差不齐,依然存在着有法不依、滥用职权
新形势下烟草行业作风建设的思考
干事、能干事、干成事的人干的越多、责任越重、风险越大,持观望的态度、避重就轻的干部员工反而在单位、部门和集体工作失误时逃脱责任追究的情况。四部分年轻干部员工切乏扎根
基层
的实干苦干精神
对优化烟草行业人力资源效率的思考
上,管理类人员的交流范围较广;而业务类和生产操作类的员工,交流的范围更小,一般仅限于
基层
的县级局(分公司)/营销部
捕捉癞蛤蟆也犯法?
,真正把法律知识和法治精神送到
基层
,切实解决广大员工、卷烟零售客户、烟农、消费者身边的涉法问题;要充分发挥各级、各类新闻媒体特别是网络、手机等新兴媒体的作用
探索建立烟草行业法律顾问制度
;不利于法律风险防控建设。在行业内部普遍建立法律顾问制度、打通法律专业人才的职业发展通道,是法规队伍建设的普遍共识和
基层
共同呼声,将有利于吸纳优秀法律专业人员到法规工作岗位
感悟十年
最
基层
的角色,说简单点,就是走街窜巷为卷烟零售户服务的人员。要想胜任卷烟客户经理这个工作,原来在分拣卷烟时学的那一点点知识,是不够
县级局烟草专卖行政许可审批工作中存在的问题(表)
。 在行政审批工作中,一些单位的
基层
工作人员到部门领导,仍然把行政审批当成一种权力,死死抓住不放,甚至增加或变相增加行政审批环节,扩大
落实中央精神 实现预期目标
抓好跟踪与督办,不能出现有问题“到处推”现象,更不能出现“上有政策、下有对策”,要把各项政策真正落实到
基层
,落实到实际中。对于重大项目
客户经理如何打好年末零售“攻坚战”(图)
,不得擅自随意变更计划。一般说来,临近年末各烟草公司特别是市县等
基层
公司,都有明确的春节前期工作计划和销售任务,而且这些任务有时看起来“高不可攀
云南烟叶跨入发展新境界
,抓好服务烟农“最后一公里”,助推烟叶生产走上又一峰。 ——强队伍,夯实规范管理基石。
基层
队伍是烟叶生产管理第一线
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