烟草在线—吸烟有害健康！

自主培养，努力锻造一支勇于进取、善于创新，秉持匠心、活力焕发的高素质人才队伍。工厂紧紧围绕推进青工技能提升与强化综合素质，以积分管理制度赋能青年力量为着

、烟草行业职业健康教育视频优秀奖、河南中烟2021年度优秀科普作品等耀眼成绩。他们不满足于现有的安全知识技能，充分利用碎片化时间积累安全专业知识，多名青工考取注册安全工程

人才培养机制，不断强化人才队伍建设。构建了“3+4+N”的进阶式青工培养机制，以双培养、师带徒为载体，充分发挥党员、工匠、技能大师的传帮带作用

战略，卷包车间更加突出青年员工在线质检团队的核心力量，将青工占比提高到百分之九十以上。这一年轻团队用青春特有的朝气与生命力烘托着车间的干事创业氛围。“向师傅们请教学习的姿态要

间赫然在列。一个工业品制造车间，何以被授予全国工人先锋号？记者对此作了采访。红烟卷包车间目前共有职工485人，35岁以下青工占比42%，拥有高级技师

在路线图里“畅游”。实现这一切的,是制丝车间安全领域数字化转型的一项试点工程——膨胀工段3D交互式火灾逃生模拟系统。(制丝车间青工利用软件开展模拟逃生演练竞赛吴舜尧/摄)要想实现消防逃生路线图从2D到

;并就做好近期工作进行了安排部署，为春训活动画上了圆满的句号。会议指出，本次春训活动创新开展了廉政警示教育专题培训、青工知识培训、部门集中学习和户外团建等多个环节

技能竞赛，青工技能比武等，以赛促学、以赛促练；以膨胀、梗丝工段为试点，组织青年维修工开展交叉学习、“跨岗锻炼”。针对“维修+操作

体、残留地膜，做好烟地深翻及绿肥压青工作，提高土壤养分，增加土壤肥力，为优质烟叶生产打下坚实基础。要求各烟区充分利用收购间隙及收购现场宣传栏

;充分利用高新技术企业、知名高校优势资源，针对不同群体举办各类数字化转型专题培训班；聚集一批有兴趣有专业特长的青年员工，组建信息专业“青工学组”等学术型组织

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