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新客户分类办法利弊分析
很亏的。” “我是卖烟,又不是卖形象,干嘛要有地柜背柜
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才能有啊。” …… 近期在走访市场时,不少客户对新的客户分类实施办法提出质疑
许莉和郑秋菊:当好跟班工艺员的三面“镜子”
:一部
分数
值符合,一部
分数
值偏差较大。确定综合测试台圆周检测存在问题后,许莉立即向车间工艺员林红汇报。经车间领导与节能减排办沟通,节能减排办联系
江苏新沂市局(分公司)绩效考核工作纪实
,主要负责对科室的考核。每个月初,考核组根据当前的工作重点,分别给各科室下达本月工作计划,并量化考核指标,确定考核
分数
。月终
烤烟分级标准的外观质量要素(表)
,指烟叶组织受到破坏,失去成丝的强度和坚实性,基本无使用价值。比如,过熟烟叶产生的病斑、焦尖、焦边等,以百
分数
(
对“1:8:1天枰式”员工考评方式的看法
“1:8:1天枰式”员工考核措施,还是要强制性对考核
分数
低的员工进行岗位工资减挡处罚,这样会影响员工的情绪和工作积极性,造成员工对考评不认
高考“后时代”,家有考生的零售户注意啥?(图)
,部队有可靠关系,只要考试
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上了专科线,再交30万元打点费就可以了。何某“爽快”地答应了她的请托。就在小涛的母亲准备打钱给何某时,幸被其朋友劝阻
初探行业母子公司体制下子公司内部督察考评机制
,考评出
分数
,搞纸上谈兵,这对问题的发现和出现问题原因的探究就可想而知,这种督察考评方式方法的粗放和程序渐渐不规范的简化,反映出了一种与
地市级烟草公司如何提高财务管理时效性
财务人员理论知识,建立考试题库体系,没有抽取一定题量对财务人员进行考核,考试实行奖惩制,对
分数
较高人员实行加分奖励,
分数
较低者实行科室
要想卖好烟赚钱 就得心连心同行
,脱档2个星期没曾有得销售。损失掉几单生意、流失掉部分客源不说,更恼人的是偏偏上个周期的综合考核
分数
就差0.0035分这一小点,结果被降一个供烟档次,
数以“智”用 “集”而赋能:首次!合肥卷烟厂智能制造集控中心项目入选行业提升企业核心竞争力典型案例
,有效推动项目建设进度,为集控二期工程奠定扎实基础。“让数据会说话”生产环节流程多,数据繁杂;部
分数
据分析靠人工统计,工作量
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