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人一我十 高效落实 积极营造正能量
发展惠及最
基层
的员工,让肯干能干之人脱颖而出,最大限度的提高企业凝聚力和向心力。要树立高标准的工作态度,把“消费者对产品的零容忍”转化为广大干部职工对产品缺陷
优化烟叶结构提高烟叶的有效供给能力
,提高优质烟叶有效供给能力,实现烟草行业科学发展。 一、优化烟叶结构的必要性 落实到烟叶生产中,行业的需求意愿能否变成烟农自觉的行动,
基层
要积极有效地把卷烟企业文化建设落到实处
成绩斐然。三个车间两年内均荣获贵州中烟创建优秀
基层
单位评选第一名,2014年召开的第十二届全国TnPM管理年会上,由我科牵头组织的《班组建设看板管理》获企业现场管理看板组织奖
莫以“材料”论英雄
烟卷儿:
基层
部门工作资料之所以盛行,主要是工作上对上级好交代,由此产生各种资料会议、各种资料门店等。有的人注重资料而忽视实际工作,在检查考核上
深化改革进行中
,受理零售客户的咨询、求助、投诉、建议。 老烟斗:职能的推行,还要有强有力的考核。对
基层
人员来说,考核就是工作的指挥棒,你考核什么
影响烟叶损失的风险因素与控制方法
多年的
基层
经验总结,在烟叶生产过程中,影响烟叶损失的风险因素主要包括“自然风险因素、烘烤损失风险因素、病虫害损失风险因素”三大因素,通过常年的总结,
精益营销推进客户与企业价值双提升
益营销与科技创新项目、QC小组活动、合理化建议做到充分结合,以“小发明、小革新、小设计、小建议、小改善”等为载体,大力抓好营销课题研究和改善活动。
基层
单位要建立精益营销定期
浅议如何提升烟草专卖管理“软实力”
,其中有专卖队伍建设的方式选择与建设力度深浅不同造成的。笔者从
基层
专卖管理工作实践中观察与思考,企望就这一课题作一些肤浅的尝试和探讨,以期引起同业者的议论。 随着
关注节后卷烟销售
,取消市场经理、客户经理结构考核和销量考核,取消
基层
单位的货源调控权。二是品牌培育。把品牌分为主销、潜力、普通、边缘、新品五类,制定上柜高度和宽度的标准。三是逆向预测
北京:六月起实施最严禁烟令 违者罚款200元
大。再有就是领导干部下
基层
时,有时会被敬烟。 “北京一些市区领导,包括卫生部门官员、医科大学校长、医院院长都是中重度烟民。”支修益说。 2014年,北京市
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