烟草在线—吸烟有害健康！

广、技术强的高素质适用型复合型人才。在内管人员的配置上，可以选用知识水平较高，基层工作经验较丰富，自学能力较强的人员作为培养对象。在培训中必须注重培训内容与

，必须始终坚持，不断推进。要积极开展生动活泼的党团共建主题活动，以活动为载体，把党团共建推向深入。同时，还可以用党建工作经验拓宽团建

和工作经验。　　（四）重定性，轻量化　　在基层创优考评内容中，考评、奖励方式相对较为单一，往往以定性为主，未能

工作经验的同时，也能提高业务水平和办事能力；领导者注重生活作风，不仅可以养成勤俭节约的生活习惯，还能形成清廉公正的良好习气。这些良好的作风和习惯

中既服从统一管理，又能够最大限度地实现自身价值和事业追求；其次，要形成一种共享的氛围，让每一位员工都乐于分享自己的知识和工作经验；

重视纪检监察工作。需要指出的是，当前尚有个别单位、个别部门仍然没有引起足够重视，片面地认为近年来的高速发展已经积累了比较丰富的纪检监察工作经验，思想上可以“歇一歇

;对于烤烟收购升溢率尚无有关国家标准明确规定，烟叶产区多是依据本地往年升溢情况，参照国家相关指示意见[1-2]，根据工作经验制定，指标的制定

不少问题。　　（一）企业内部营销管理观念淡薄　　根据笔者工作经验掌握，目前我国烟草企业仍然专注于传统的4P营销方法，即

重视，片面地认为近年来的高速发展已经积累了比较丰富的纪检监察工作经验，思想上可以“歇一歇”了，对持续健康发展和纪检监察工作的长期性、复杂性和艰巨性认识不足

中学习烟草业务知识，在评论中分享工作经验，切实提高了营销人员工作的协调性。　　（二）实行营销人员定编管理。营销岗位严格按编制进行岗位进行设置

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