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江西新干县局构建和谐烟草的思考与实践
。 (三)员工
面貌
焕然一新。今年以来,新干县局员工的进取心、积极性明显增加,都把做好本职工作视为自身的责任和义务。此外,新干县局还调
畅通员工发展通道 构建完善人资体系
)广大员充满活力、快乐感恩的心理状态,映衬出该市局(公司)广大员工奋发向上的良好精神
面貌
,描绘出该市烟草灿烂辉煌、和谐幸福的美好篇章。
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神
面貌
、人际关系的动态体现,也是企业精神、企业价值观的折射
内部监督管理与企业可持续发展初探
国家利益、维护消费者利益。20多年来,由于发挥专卖体制的优势,烟草行业的
面貌
发生根本的变化,有计划的生产经营既满足了消费者的合理需求,又严格控制
红辽公司营口卷烟厂企业文化建设巡礼
;营烟每年开展主题思想大讨论活动,让员工很快转变思路,达到思想的统一。 随着企业文化的深入,员工思想观念逐步转变和提升,员工的精神
面貌
新疆阿拉尔市局创建“感动”团队工作纪实
,从长计议,作出新的发展规划。在新的目标引领下,员工
面貌
有新起色,市场管控有新举措。2011年,卷烟销量跃居全疆各地州市第二位;
客户经理职能转型升级难在哪里?
作业过程中,超出原有的技术、经验路线而形成一种全新的精神状态和
面貌
。转型是存在形态的改变,升级是技术形态的改变,这是两个内容不尽相同的过程。但转型和升级又是
基层创优长效机制研究
,基层单位员工精神
面貌
得到了全面的改观,软硬件设施也更加完善,其推进速度迅速,所取得的成绩也十分喜人。但是,在快速推进
扶贫帮困,不被人关注的公益事业
现代化生活隔离,生活得封闭、落后又贫穷。为了帮助改变这种贫穷
面貌
,红塔集团对贡山县的对口帮扶一走就是十余个年头。 对贡山县的对口帮扶 ——第一个五年 2002年
宁夏固原烟草“改进作风年”活动纪实
宗旨有新强化、大局观念有新增强、能力素质有新提升、工作作风有新转变、联系群众有新成效、改革创新有新突破、廉洁履职有新作为、员工队伍有新
面貌
的“八新”主题目标,制定实施细则,
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