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河南卢氏:提前实现“135”工作目标 做大做强烟叶产业
,对未完成阶段任务的职工扣除相应的绩效工资。烟叶收购期间,同样每月考核到人,以此鼓舞士气,鼓足
干劲
,促进工作落实。 由于措施
“235”教育实践活动案例探析
,结合市工委“五比”(即比素质、比
干劲
、比奉献、比创新、比作风)活动,不断深化“党员责任区”,继续以建立党员攻关小组、党员创新团队为切入点
以十八大精神为统领 推进贵州七星关烤烟工作
一种改革创新精神,那样一种工作
干劲
,解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难,加速发展、加快转型、推动跨越。 我们要以赵书记的讲话为引领,通过
干部队伍能力作风建设探析
有的干部思想解放不够,规范创新意识不强,工作上缺乏打开新局面的思路、魄力和
干劲
,缺乏开拓创新精神,怕苦畏难,缺乏知难而进
烟叶质量是烟草企业发展的“生命”
,保持昂扬向上、蓬勃朝气的精神状态。以敢于拼搏、敢于创新的闯劲,自强不息、永不满足的韧劲,知难而进、奋发有为的
干劲
,坚定信心,乘胜前进
立足“四个三”推动思想政治工作上水平
三个重点 1、打造和谐的企业环境。和谐,是一个团队始终保持“思想不乱,队伍不散,
干劲
不减”的制胜法宝。思想政治工作就是群众工作,担负着教育员工
用“大成”文化引领员工发展
调动员工的工作积极性,干事的主动性,发展的创新性,从关心员工的切身利益入手,激发员工的工作活力,干事热情,奉献的
干劲
企业文化建设的问题及对策
,但是仅以物质激励无法完全激发员工的热情和
干劲
。因为物质激励措施有时是有条件的,无法使得全体员工受益。例如获得国家级名次的员工可以获得破格提升或正式在编员工待遇这一物质激励措施确实具有
点燃历史的火柴字号
;看病也不花钱了。”曹克艺说,原来给资本家干活的工人变成了职工,大家的
干劲
也很足,现在他们住的这一大片宿舍区就是那时候下了班,一簸箕一簸箕垫起来
“搏·为”企业文化建设案例探析
和
干劲
,抒发了干部职工对国家、对行业、对固原烟草的无比热爱和自豪之情,掀起了“搏•为”文化宣贯活动的高潮。 五是开展了一次“搏•为”文化知识竞赛。在干部职工对企业文化
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