烟草在线—吸烟有害健康！

精湛的人员，通过组织调整和竞争上岗等多种形式选配上来，树立全新的基层党政班子形象，树立群众威信，促进基层实际工作和全面工作齐头并进。只有职工认可

，实施全员竞争上岗，加强员工培训，不断增强员工岗位履职能力和创造高于岗位价值的能力。　　温情杜鹃进岗位。对能力素质差的员工进行帮促，促进其主动学习

是依靠改革。一是深化完善用工分配制度改革。近年来，上海烟草着力推进用工制度改革，成效显著。二是深化干部人事制度改革，公开选拔、竞争上岗。要使干得好的人考得好

：如若上家违规在同一区域设置了一名以上的总代理，将双倍赔偿定金。　　不仅门槛高，还要“竞争上岗”——据了解，张某这个总代理，最后还是由

分配制度改革后，工资差距拉大，竞争上岗、双向选择，家庭问题等因素都会给职工带来心理影响，如不及时疏导，就会导致职工产生不当心理行为

;固本强基，全面保障打假工作的开展。市烟草专卖局以优胜劣汰、竞争上岗的方式，把能力强、业务精、素质高的人员配备到专卖执法岗位上，确立了全新的用人机制。目前

扩大竞争上岗为抓手提升干部队伍结构梯次，打通管理人才通道，架起管理队伍梯子。主要包括打通科级干部选拔任用晋升轨道；打通非领导职务、技术职务评聘通道；

、公平、公正的程序竞争上岗。这些积极健康的竞争机制，使烟草企业充满了你追我赶的活力，为企业和谐稳定发展奠定了基础。

和主动性。要切实打通内管人员的晋升通道，各单位开展的竞争上岗、提拔任命等相关晋升事宜，应对内管人员一视同仁，确保高素质人才自愿留在内管工作岗位。要建立相关内管人

提出处理建议，并随时检查落实情况。四是实行竞争上岗，保证有真才实学的职工能够在重要岗位和领导岗位发挥作用。　　乌兰浩特卷烟厂坚持“有法必依，执法必严”、“有章

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