烟草在线上海消息　　全国卷烟营销网络建设现场会召开期间，9月27日上午，国家烟草专卖局局长姜成康视察了上海烟草，听取了市局、集团公司领导班子的工作汇报，并到“中华专线”进行考察。　

　　座谈会上，姜成康对上海市局、集团公司2012年以来取得的成绩给予充分肯定。他指出，上海烟草按照国家局“1+5”要求，紧密结合企业实际，各项工作取得了新的发展，主要体现在以下四个方面：　

　　一是“中华”品牌继续处于引领地位。随着“卷烟上水平”的全面推进，整个行业品牌发展水平明显提高，这给上海烟草带来新的挑战。非常可喜的是，2012年“中华”品牌在高端卷烟市场仍然处于引领地位。“中华”卷烟通过加强调控、精准营销、精心维护，市场表现稳定。高档烟市场中表现最好的还是“中华”，处于行业引领地位。在抓好“中华”产品维护的同时，“中南海”、“红双喜”都有新的突破。　

　　二是卷烟营销继续走在行业前列。近年来，上海烟草围绕“四个一流”，卷烟营销水平全面提升。全国网建现场会在上海召开，是对上海网建的全面检验。十年前，全国网建现场会在上海召开，当时国家局给予高度评价。当年在会上提出，网建是中国烟草“最有价值的战略工程”，要建立“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流”，加快推进从传统商业向现代流通转变。你们按照这一要求，把优质服务贯穿于网建工作的全过程，努力实现“三个满意”。　

　　三是企业管理继续保持行业一流水平。十年来，上海烟草在基础管理方面标准高、工作实、要求严。标准高，就是不满足于一般性的要求、一般化的布置。工作实，就是踏踏实实、求真务实。要求严，就是讲严格规范。严格规范方面，上海烟草在行业内做得很好。规规矩矩做事，也会发展得很好，关键要靠工作水平的提升，靠产品质量的过硬来保障。如果产品质量过硬，工作水平提升，那就有可靠的市场基础，良好的市场环境。　

　　四是队伍建设继续得到全面加强。上海烟草队伍整体素质高，高度重视企业文化建设。一是“和搏一流”企业文化有深厚的基础，已经扎根于全体员工心中，成为广大员工的共同价值观。二是深化“235”教育实践活动。如果始终把国家利益、消费者利益摆在工作的首要位置，如果始终把烟农、零售客户、基层员工的利益放在心上，那我们就有了坚实的群众基础。如果真正能够牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识，就能克服现存的各种矛盾。2012年抓队伍建设的重点就是抓好基层创优达标活动，国家局提出要“抓基层、打基础、树形象”，此项活动原来在基层公司开展，现在要提高到地市级公司层面推进。三是改革推进力度较大。上海烟草的竞聘上岗、选人用人的机制较好。通过近年来的努力，现在已经处在一个很高的水平。　

　　结合下阶段工作，姜成康围绕贯彻“三个重在”、继续保持持续稳定发展，始终引领高端卷烟市场等方面提出了具体要求。　

　　一要切实增强创新能力。上海烟草“创新驱动、转型发展”，要体现在产品研发和品牌建设上。品牌是产品的核心竞争力。一切创新活动，都要体现在品牌建设的成效里。上海烟草的品牌建设应该做到“保持风格、适应变化”。作为经典品牌，“中华”的配方在变、原料在变，但风格不能变，上海烟草的创新要体现在能够迅速适应变化。消费者对“大中华”的评价一直都很高，经典的东西很难变，所以现在评价“大中华”不是看销量多少，更要看消费者是否认同，市场是否接受。消费者认同了，市场接受了，就会很有前景。　

　　保持风格，也是创新。对“中华”来说，不是一般意义上的创新，要“求新、求异、求变”。求新，就是新材料、新工艺、新技术。求异，就是要走差异化生产道路，千万不要同质化。求变，就是适应市场变化。东西都一样，就没有特点，没有竞争力。上海烟草的技术力量是比较强的，研发水平也是比较高的，要思考在这方面怎么取得新的突破。　

　　二要切实增强支撑能力。支撑，包括技术支撑、管理支撑、市场支撑。技术支撑，更多要体现在生产环节，体现在工艺水平的提升，质量的控制。要研究技术支撑和生产管理怎么能很好结合起来。管理支撑，上海烟草的管理处于行业领先地位，有很好的管理基础，要思考下一步管理创新在哪里？提升的着力点在哪里？市场支撑，要把持续发展建立在更可靠的市场基础上，博采众长，发掘自己的优势和特点。　

　　三要切实增强保障能力。对于“中华”品牌，最重要的是原料保障。在烟叶质量得到保证的前提下，才能够改进配方。一是长远规划。随着消费水平的提高，“中华”的消费面会越来越大，市场基础会越来越广。二是优化结构。目前全国烟叶生产的总量已经很高，要把不适用的烟叶去掉，用几年的时间，实现烟叶结构的整体提升。三是跟烟叶产地建立更加紧密的合作关系。上海烟草的基地单元建设工作起步很早，要以此为载体，主动参与、深度介入，进一步加强基地单元建设，增强原料保障能力。　

　　四要切实增强发展动力。上海烟草发展到现在取得了丰硕的成果。下一步要思考怎样增强发展动力，主要是依靠改革。一是深化完善用工分配制度改革。近年来，上海烟草着力推进用工制度改革，成效显著。二是深化干部人事制度改革，公开选拔、竞争上岗。要使干得好的人考得好、有本事的人出得来，形成很重要的导向。三是加强教育，提高思想政治素质。要深入开展“235”教育实践活动，促进整体精神面貌和精神状态的提高。要把基层建设结合起来，发展才有动力。回顾过去，上海烟草干部职工一直都很努力，国家局对上海烟草各方面工作也很满意。展望未来，面对宏观经济和行业运行的发展变化，我们应该用更高的眼光审视目标，希望上海烟草在“卷烟上水平”过程中发挥好引领作用。　

　　国家局各司、办以及上海市局、集团公司领导陪同调研。