烟草在线—吸烟有害健康！

中，有些企业在理念提炼、升华过程中没有让员工充分参与，在体系建立、形成中忽视了员工积极性、主动性的发挥，在企业文化建设过程中往往存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要

，深入进行传播，产生了很好的反响。但烟草行业创造案例，总结案例不多。尤其具有时代感、典型性、传播性的经典故事案例还需要我们用心提炼。如有代代相传，

力支撑品牌在新的起点上飞得更高、飞得更远。所以烟草企业要向“中华”品牌学管理，总结、提炼、升华自己品牌的文化理念，在“两个至上”行业共同价值观的引领下，在建

。　　跨入新世纪后，上烟集团发扬艰苦创业时提炼形成的企业精神，坚持“一丝不苟、支支一流，一包一箱、不优不休”的质量方针，以“稍紧平衡”的市场定位

信息化平台，提炼出274条业务服务标准和190条岗位服务标准，“三诚”服务品牌内涵进一步丰富。2009年9月，重庆市政府将重庆烟草行业“三诚”服务文化周活动

职工的学习力、创新力，改变职工的思想状况和心智模式，提炼出一个职工和企业的共同愿景，为了这个共同愿景，职工不断自学创新，要去超越自己

，将研究所从开始的“九所一室”细化到“十三所一室”，再细化到“二十所一室”，对符合市场需求的低害低焦最新科研成果进行甄选和提炼，然后以科技成果转化型

”。做好一般客户的维系、忠诚客户的培育和潜在客户的挖掘。　　强化六项指导：　　一、让消费者觉得物有所值——品牌价值的提炼　　在品牌同质化竞争激烈的今天，消费者购买商品

文化”建设活动，成立了忠诚文化建设推进领导小组，在全厂职工中广泛征集“忠诚文化”核心文化理念，以多次调研、提炼，形成了企业的忠诚文化理念体系

，不断实践，努力探索属于毕节烟草自己的企业文化，经过调研、提炼、完善，逐步形成了以“责任烟草、你我毕节”为核心的文化理念体系。毕节烟草要实现跨越

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