烟草在线—吸烟有害健康！

，拓展教育培训的广度和深度，创新职工培训形式和载体，着重培养能适应企业建设及发展的“复合型”和“多技能型”的人才，力求使员工掌握多方面的专业知识和业务技能

商业企业的安全生产管理队伍建设不断得到加强，整体队伍素质虽有所提升，但专业技能型人才还是相对缺乏，有些安全管理人员不能熟练掌握《烟草企业安全生产标准化规范

经理、客户经理等评价制度，提高其工作标准；通过学习、培训使各类营销人员逐步转变为知识型、技能型营销人才，使其有更强的岗位能力，胜任行业市场化取向

人才，要不断提高技能型人才的素质。再次，要开拓培训管理思路，建立和完善科学的培训体系。具体可采取以下措施：一是提升员工的管理理念和知识水平。二是结合企业文化

良好的班组团队精神。要与创建优秀卷烟工厂的要求相结合，积极打造“五型”班组——“技能型、效益型、安全型、创新型、和谐型”，不断提升班组员工的综合素质，增强班组

“学习型企业”，实施工作创新、学历和技术证书奖励制度，促进员工自我修炼；提供“三条跑道”，确保管理型、技术型、技能型人才通过努力均能获得晋升和发展

，力促相关作业人员更好地为烟农服务；加强作业人员廉政警示教育培训，着力打造“五型”（即团结型、务实型、技能型、廉洁型、服务型）队伍建设

，更好地开展“师带徒”，在企业内部营造学习的氛围，打造学习型、知识型、技能型、研究型和创造型“五型”员工，有利于烟草企业核心技术的传承，

）升级“数字人才领跑计划”，推出2.0版本，即“数字人才共创计划”，培养“领航型、技能型、应用型”数字化人才，共同参与智慧企业建设。对

在培育技能工匠、维修专家等方面做文章，努力打造知识型、技能型、创新型高素质技术人才队伍，为推进企业高质量发展提供强有力的人才支撑。同时，他们还注重学习培训对

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