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控、公开防控、责任防控”的“四防”体系，实现了惩防体系建设对经营管理工作全覆盖。　　四是贯穿源头治理，建立了“不能腐败”风险防控机制。扎实推进风险岗位廉能管理工作

，烟叶队伍不断壮大。　　文化建设方面。组织全体员工进行岗位风险防控学习，持续推进“235”主题教育实践活动，增强员工的责任意识和忧患意识；开展

了党风廉政建设、干部职工思想政治教育，不断强化廉政意识，层层签订落实廉政责任书，党员干部公开承诺，结合单位工作实际对部门、岗位人员进行了廉政风险防控自查

》、《三级督察考评工作办法》、《首问责任制》等一系列制度和文件，开展了岗位廉政风险防控机制建设工作，在全局查找风险点，并针对风险点制定防范措施，建立

道路。认真抓好党风廉政制度建设，积极开展廉政风险防控，特别是重点领域、关键岗位的监督制度要先行建立，从源头上预防腐败问题的发生。五是切实加强

;使廉政风险防控体现在业务工作的各个方面，强化监督与再监督体系对业务工作的服务保障功能，真正建立起预防腐败的长效机制。

突出贡献。同时，作为舆论的热点、群众关注的焦点，要结合本单位实际和特点，抓好重点岗位、关键环节人员的监督，加强风险防控机制的建立，

反腐倡廉制度建设。全面开展廉政风险防控工作，继续加强反腐倡廉制度建设，切实加强惩防体系建设。四是转变观念，主动作为，切实加强办案工作。继续突出

各项工作有效落实。以加强源头治理为目标，积极探索廉政风险防控工作，建立长效拒腐防变的教育机制、权利运行的监督机制和违纪违法行为的惩处机制，提高反腐倡廉建设科学化

人才。　　深入推进党风廉政建设。继续落实主要领导开展廉政党课教育制度，完善风险防控体系建设，做好大连烟草建立健全惩治和预防腐败体系2012—2016年工作规划的编制

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