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人才。近几年来，全系统全面落实“以人为本、人才强企”战略，进一步加大公开选拔、竞争上岗工作的力度。组织开展了机关部门负责人公推竞岗工作；积极开展处、科、股级干部

;积分方式管理，积极推进职业技能通道的任职资格体系与教育培训体系的有效对接，促使员工从“要我学习”向“我要学习”转变。　　（3）竞争上岗

，学习成就梦想”的企业人才理念和“一个平台、一次机遇、一起成长”的企业培训理念，大刀阔斧推进人才培训培养工作，推动企业储备人才库建设，为全员竞争上岗

大胆鼓励年轻人竞争上岗，以人才培养人才，积极开发课程、项目，探索完善教学管理体系，进而打造高质量课程和品牌；另一方面，

岗位。这一年，行业关停并转小烟厂风浪袭来，旬阳卷烟厂处在风口浪尖；这一年，旬阳卷烟厂生死突围，全员竞争上岗等多项硬核改革风起云涌

。依据绩效表现与综合考评结果，拓宽员工薪酬晋升通道，通过公开选拔、竞争上岗、择优聘用等岗位变动实现“岗变薪变”，通过岗位考核确定进退档实现“档变薪变

，可是现在回头去看，也不过是人生路上酸甜苦辣的正常。”不多久公司开展了竞争上岗，冯彩云压力很大。好在她工作负责、踏实肯干，平稳度过。　　有过类似

，党员的作风和先锋模范作用就带到哪”。同时，利用部门实施非法人实体改革的契机，推行竞争上岗，鼓励争做学习型、创新型员工，推行差异化薪酬

;畅通晋升通道，完善竞争上岗制度，在公开、公平的基础上，实现优胜劣汰、选贤任能，使优秀人才脱颖而出，保持员工队伍的生机与活力。今年

享受企业人事用工分配制度改革和又好又稳又快的发展成果。三是要继续深化人事用工分配制度改革，科学推进绩效考核，通过科学设岗，合理定编，竞争上岗等规范程序

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