烟草在线—吸烟有害健康！

，强化案件查办、数据分析、文书制作、真假烟鉴别等专业技能，确保执法队伍政治强、作风好、能干事、业务精。树牢争先意识。紧盯年度关键绩效指标，完善考核管理办法

;工作配合度等关键绩效指标，定期进行考核，对发现的问题要求限期整改，促进管控能力提高，服务质量提升。2021年新余市局已成功对分拣岗位实行外包

;学习精益QC方法工具，对工作流程进行梳理，把握关键环节确定标准，形成岗位绩效指标，将措施执行与定期跟踪相结合，建立全员生产维护

等形式，强化案件查办、数据分析、文书制作、真假烟鉴别等专业技能，确保执法队伍政治强、作风好、能干事、业务精。树牢争先意识。紧盯年度关键绩效指标，完善考核

的工作效率，我们确信为达到此目的而设置关键绩效指标是合适的。

;推动企业各项工作全面协调可持续发展；　　在“保落实”方面建设“五维一体”机制，即以流程为内核纽带，做好组织职责、标准文件、绩效指标、风险防控与业务流程

绩效考核工作进一步落到实处，一是进一步完善部门绩效指标，借鉴烟草行业内控指标体系及行业优秀厂家的先进经验，对各项指标按照重要程度及可控程度不同进行分类设置

“创优”“对标”指标、工厂关键绩效指标中的质量指标为导向，为更好地维护好集团高端卷烟品牌，提高高端卷烟感官品质，保障产品质量，特成立“高端卷烟

优势企业对标，进一步完善工厂、车间和岗位三级关键绩效指标目标体系，并形成了1240多项全员目标指标，涵盖成本控制、客户价值、流程与效率、学习与创新四个维度

管理知识的掌握能力不够扎实；四是工厂层面没有相应的《精益内训师管理办法》。　　指标管控能力有待加强。精益关键绩效指标中，在岗职工人均劳动生产率、单箱卷烟综合能耗、备件

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