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列入竞岗范畴的中层岗位名称、数量、竞职条件等在全局予以公开。104名员工以无记名方式进行民主推荐副科以上干部6人。同时在职干部述职述廉活动，通过民主测评，及时掌握干部的履职

，坚持领导干部述职述廉制度，围绕权力、项目、资金等关键点，与关键岗位人员签订廉政责任书，有效防范风险，从源头上防范和治理腐败。进一步完善并

、同检查、同考核、同落实的“一岗双责”和“一票否决”制。认真开展科级干部述职述廉，认真执行领导干部廉政谈话、诫勉谈话、函询和民主评议及经济责任审计制度，把党风廉政考核结果

平”提供坚强保障。　　会议由局长苏甦主持，副局长孙嘉喜通报了2010年基层党支部、党员目标管理和民主评议党员定格情况。副经理王朝佐通报了2010年中层干部述职考核情况　。　　会议对在

“廉洁指数”评价，对3名中层干部实施三级预警，把“廉洁指数”评价结果纳入干部个人廉政档案。四是开展中层干部述职述廉制度。组织召开了中层干部述职述廉大会，以

开展中层干部述职及民主评议活动》、《我厂通过民主公开网打开职工建言献策通道》（2011年），《汉中市领导到我厂调研指导工作》（2012年

追究制度。要抓好防范体系建设。完善领导干部报告事项制度，建立健全干部交流和岗位轮换制度，建立领导干部述职述廉和谈话制度。要抓好保障体系建设。完善党内集体领导制度，

领导干部述职述廉、个人重大事项报告、民主生活会、民主评议、诫勉谈话等制度。深入开展“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，促进干部清正履职、廉洁从业。　　同时，要健全完善受理

民主生活会及中层以上干部述职述廉报告会，进行一次廉政知识测试；每季度组织干部职工观看一次反腐倡廉警示教育片，写一篇心得体会文章，每逢党的生日组织

;增强廉洁自律意识和服务群众意识。加大对滥用职权、不作为、乱作为的惩治力度，加强对权力运行结果的制约和监督。　　廉政效能提升起来　　严格执行领导干部述职述廉、民主评议和“谈心谈话

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