烟草在线专稿　　廉，清也；一曰廉善，二曰廉能；洁廉而果敢者也。《广雅》、《周礼》、《大戴礼记》中对“廉”字总有它共鸣的解释——廉洁、廉政、廉明。

　　江西宜春奉新县烟草专卖局，以制度建设为保障，以自身建设为根本，努力构建具有奉新烟草特色的动态、创新的廉政文化建设平台。利用寓教于乐的展板将廉政格言和案例警示等营造廉政文化氛围、建立廉政防控制度、提升廉政效能。

　　廉政文化氛围营造起来

　　环境浸润，弘扬传统养正气。通过设立不同形式、风格、内容的廉政文化教育阵地，奉新烟草为党员干部和员工提供思想交流的平台，在潜移默化中增强的廉洁自律和拒腐防变意识。同时，积极组织干部和员工学习廉洁自律先进人物事迹，在办公场所制作廉洁文化宣传栏张贴廉政格言，人人桌面粘贴廉洁警句，节日期间发送手机廉洁短信、qq群廉洁小故事等，“说廉政身边人”演讲等群众喜闻乐见的活动，大力营造崇廉、思廉、尊廉、尚廉的文化氛围。

　　“学如春之苗，日日有所增”，从去年开始，该局专门在职工阅览室开辟“廉政书柜”，购置大量优秀廉政书籍充实和完善书柜设施建设。“廉政书柜”设专人负责，每天都向职工进行开放。自“廉政书柜”开放以来，受到干部职工热情响应。开展了廉政读书思廉活动，克服工作忙、事务多的困难，少一些应酬交际、少一些烟酒气味、少一些吃喝玩乐，甘于坐冷板凳，真正沉下身心，广泛涉猎新知识。从而使干部和员工处处受到廉洁风气的感染和熏陶。

　　廉政防控制度行动起来

　　反腐倡廉教育是基础，强化管理健全制度是重点。奉新烟草“破旧立新”，对已时过境迁、陈旧落后、失去监督制约作用的制度，根据工作职能进行转变，工作方式方法进行改进。首先注重从各岗位廉政风险中排查出廉政风险点及确定风险等级，把全局岗位一一排查，明确出35个岗位140个风险节点，让全体干部员工知道自己处在什么样的岗位，有什么样的廉政风险，违法违纪后又会受到什么样的惩处，套上岗位廉政“紧箍咒”，才能起到事前预警和监督的作用，真正实现变风险点为安全区。

　　通过走访群众、走访辖区零售客户、走访消费者，推进岗位风险防控工作，进而要求干部、客户经理、稽查员以及送货员查找个人存在的不足，增强廉洁自律意识和服务群众意识。加大对滥用职权、不作为、乱作为的惩治力度，加强对权力运行结果的制约和监督。

　　廉政效能提升起来

　　严格执行领导干部述职述廉、民主评议和“谈心谈话”等制度，注重社会舆论对企业的反映，自觉接受社会监督，通过电话、走访客户、召开社会监督员座谈会等形式，做到“事事有监督，时时有监督”。注重将清廉意识渗透到岗位的各个层面，融入管理的各个环节，着力营造反腐倡廉浓厚氛围，筑牢廉洁从业的道德基础。

　　着力构建惩治和预防腐败体系，县局（分公司）不断加强流程管理和节点控制，扎实开展专项和常态效能监察，围绕工作部署、实施、检查、考核各环节，建立严密细致、行之有效的规范化工作流程，切实加强对物资采购、宣传促销、干部自律等重点领域的监督管理力度，使有效的管理措施转化为常态管理机制。规范各环节工作标准，确保各类廉政风险防范到位。

　　围绕网上订货、零售终端建设、品牌培育、打假打私等工作，县局（分公司）不断完善服务体系，认真履行社会责任，努力提升服务质量。为保证卷烟零售许可证发放及时，对偏远的老弱病残采取上门主动收齐办证所需材料，并按规定和公开承诺的时限内及时送达，保障客户尽早订购到卷烟。