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江西宜春市奉新县局廉政文化建设纪实

2012年11月12日 来源:烟草在线专稿 作者:付晓莉
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  烟草在线专稿  廉,清也;一曰廉善,二曰廉能;洁廉而果敢者也。《广雅》、《周礼》、《大戴礼记》中对“廉”字总有它共鸣的解释——廉洁、廉政、廉明。

  江西宜春奉新县烟草专卖局,以制度建设为保障,以自身建设为根本,努力构建具有奉新烟草特色的动态、创新的廉政文化建设平台。利用寓教于乐的展板将廉政格言和案例警示等营造廉政文化氛围、建立廉政防控制度、提升廉政效能。

  廉政文化氛围营造起来

  环境浸润,弘扬传统养正气。通过设立不同形式、风格、内容的廉政文化教育阵地,奉新烟草为党员干部和员工提供思想交流的平台,在潜移默化中增强的廉洁自律和拒腐防变意识。同时,积极组织干部和员工学习廉洁自律先进人物事迹,在办公场所制作廉洁文化宣传栏张贴廉政格言,人人桌面粘贴廉洁警句,节日期间发送手机廉洁短信、qq群廉洁小故事等,“说廉政身边人”演讲等群众喜闻乐见的活动,大力营造崇廉、思廉、尊廉、尚廉的文化氛围。

  “学如春之苗,日日有所增”,从去年开始,该局专门在职工阅览室开辟“廉政书柜”,购置大量优秀廉政书籍充实和完善书柜设施建设。“廉政书柜”设专人负责,每天都向职工进行开放。自“廉政书柜”开放以来,受到干部职工热情响应。开展了廉政读书思廉活动,克服工作忙、事务多的困难,少一些应酬交际、少一些烟酒气味、少一些吃喝玩乐,甘于坐冷板凳,真正沉下身心,广泛涉猎新知识。从而使干部和员工处处受到廉洁风气的感染和熏陶。

  廉政防控制度行动起来

  反腐倡廉教育是基础,强化管理健全制度是重点。奉新烟草“破旧立新”,对已时过境迁、陈旧落后、失去监督制约作用的制度,根据工作职能进行转变,工作方式方法进行改进。首先注重从各岗位廉政风险中排查出廉政风险点及确定风险等级,把全局岗位一一排查,明确出35个岗位140个风险节点,让全体干部员工知道自己处在什么样的岗位,有什么样的廉政风险,违法违纪后又会受到什么样的惩处,套上岗位廉政“紧箍咒”,才能起到事前预警和监督的作用,真正实现变风险点为安全区。

  通过走访群众、走访辖区零售客户、走访消费者,推进岗位风险防控工作,进而要求干部、客户经理、稽查员以及送货员查找个人存在的不足,增强廉洁自律意识和服务群众意识。加大对滥用职权、不作为、乱作为的惩治力度,加强对权力运行结果的制约和监督。

  廉政效能提升起来

  严格执行领导干部述职述廉、民主评议和“谈心谈话”等制度,注重社会舆论对企业的反映,自觉接受社会监督,通过电话、走访客户、召开社会监督员座谈会等形式,做到“事事有监督,时时有监督”。注重将清廉意识渗透到岗位的各个层面,融入管理的各个环节,着力营造反腐倡廉浓厚氛围,筑牢廉洁从业的道德基础。

  着力构建惩治和预防腐败体系,县局(分公司)不断加强流程管理和节点控制,扎实开展专项和常态效能监察,围绕工作部署、实施、检查、考核各环节,建立严密细致、行之有效的规范化工作流程,切实加强对物资采购、宣传促销、干部自律等重点领域的监督管理力度,使有效的管理措施转化为常态管理机制。规范各环节工作标准,确保各类廉政风险防范到位。

  围绕网上订货、零售终端建设、品牌培育、打假打私等工作,县局(分公司)不断完善服务体系,认真履行社会责任,努力提升服务质量。为保证卷烟零售许可证发放及时,对偏远的老弱病残采取上门主动收齐办证所需材料,并按规定和公开承诺的时限内及时送达,保障客户尽早订购到卷烟。

  

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