烟草在线—吸烟有害健康！

;万柿如意）烟，以充满乡土文化气息且颇具诗意的形象宣传片打动了许多消费者。“万柿如意”的主题，深刻蕴含着中国人传统观念里“万事如意”的美好期待和向往。与卷烟零售

了，其结果往往是招来一个，落户一群，带动一片。　　传统观念与现代收购政策的对撞，烟叶质量借梯登高　　“我们要从提质增效的最基础工作抓起，

，却缺乏解决的动力，其行为倾向更多的是卖卷烟产品本身，而很少从深层次思考营销服务跟进和积极引导消费等根本问题。在这种传统观念影响下，客户配合度大打折扣

的意义和好处，引导客户转变传统观念，改变结算模式，提高客户对电子结算的认可度和配合度，使客户充分认识到实行电子结算给卷烟经营带来的便捷，

; 　　1.人才观念的误区。由于受传统观念的影响，烟草企业在人才工作上存在一些误区，归纳为“二重二轻”：“重职务，轻专业”。对行政职务的选拔、任用

）烟站人员素质低，技术服务体系滞后。受轻生产、重经营传统观念的影响，烟站人员普遍存在“三多”现象，即老弱病残的多，文化知识水平偏低的多

增长方式，践行科学发展观的必由之路。　　1.转变经营观念。首先必须摒弃传统观念。要辩证地认识效益增长和发展的关系，转变把增长简单地等同于发展的观念。增长是发展的基础

　　当下，由于受体制、干部任用机制等诸种因素的影响，有些企业干部人事制度还存在着传统观念，摒弃不了一些传统的管理模式，“能者上、庸者下”的用人原则

，专（兼）职档案人员首先要适应新形势，敢于向传统观念挑战，善于提出新办法、新思路，解决新问题，勇于打破

扬”的传统观念，我国企业碰到此类问题习惯于选择执行“家法”，问题不是不解决，只是得遮掩着来，省得丢了“面子”。阿里巴巴“秉公处理”，果断公开

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