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认同企业的核心价值理念和经营哲学，真正发挥人力资源管理的水平的效率，实现企业的长足发展。　　良好的企业文化有效地整合了员工思想素质与业务技能双向作用，协调了可

，特别是企业领导要充分发挥高度的文化自觉，着眼于企业管理的重点、难点问题进行战略思考，形成科学的经营哲学、价值观念和行为规范，进行相应的体制创新

论中“以产品为核心”的市场作业方式的坚信不疑。库克明确表示，苹果公司将乔布斯的这种观点视为苹果的经营哲学和最大财富。　　不过，苹果的成功只是证明“体验论”的可行性

。　　　　四、法宝之四、人资源是以上的保证　　1、老板的胸怀：不断的学习，能占到行业的角度来看待现在的经营　　2、经营的哲学：回馈周围的亲人

关系营销的理论来知道自己的行动所形成的指导思想及经营哲学。关系营销不同于营销关系，关系营销将建立与发展相关个人及组织的关系作为企业市场营销的关键变量，并把这种关系长期化

效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。　　企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集

、企业文化中档案元素。企业文化管理形成的新成果，不仅构成了档案管理的内容之一，而且企业文化建设过程也需要企业成长、发展历程的真实记载，需要有关企业经营哲学和企业精神

的故事广为流传。上下五千年中华优秀传统文化的熏陶，给了我们零售户无限智慧。中华商道包含“义利合一”的经营哲学。中华传统文化讲求“义以生利，利以平民”，这不是

。　　企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学，是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。随着市场经济发展和时代的变迁，更需要新的经营管理理念。从企业

，从而强化并固化市场和消费者对品牌的依赖与忠诚。　　这里面无不让人惊叹重庆中烟的经营逻辑特别是经营哲学，的确是思维灵活、思路清新、别开生面、独树一帜，相信会收

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