烟草在线—吸烟有害健康！

;努力提高职工队伍素质，为全面提升烟叶工作水平提供人才支撑和组织保证。针对烟叶基层队伍的现状，因该依法规范用工、做好“定岗、定员、定责、定薪“四定工作、完善收入分配办法

，为企业人才发展提供更加适合的土壤，更加广阔的平台。在她的带领下一支高素质烟叶基层队伍正在逐渐形成。图为烟农在起垄过程中利用开沟器进行开沟研发推广助生产“你们工作室研发的开沟工具

春耕生产，切实抓好烟叶育苗；另一方面对1510名烟技员开展烟叶基层队伍网络专题培训，提升专业技能水平。　　烟叶种植关系着千万个烟农家庭的生计。疫情防控期间

春耕生产，切实抓好烟叶育苗；另一方面对1510名烟技员开展烟叶基层队伍网络专题培训，提升专业技能水平。　　烟叶种植关系着千万个烟农家庭的生计。疫情防控期间

经济高效、用养结合、良性循环。提升素质落实绿色发展。人是推进绿色发展的最关键因素。烟草行业持续加强烟叶基层建设，加大烟叶基层队伍教育培训力度，充分发挥烟叶技术人员指导作用

是推进绿色发展的最关键因素。烟草行业持续加强烟叶基层建设，加大烟叶基层队伍教育培训力度，充分发挥烟叶技术人员指导作用，完善科技成果转化应用机制，

，逐步改善基层站人员的知识结构，提高基层站人员的政治和业务素质，为建立一支素质过硬、充满活力的烟叶基层队伍奠定坚实基础。　　在强化烟站考核激励机制建设方面

加强烟叶基层建设，加大烟叶基层队伍教育培训力度，充分发挥烟叶技术人员指导作用，完善科技成果转化应用机制，创新服务烟农手段，不断提高

为主，按老中青梯队建立烟叶基层队伍；四是提高站长、副站长、片长、烟技员的工资档次差距，通过待遇差距，激励管理人员的工作积极性，促使其抹开情面抓

山区现代烟草农业建设模式。　　创新烟叶基层队伍“三化”建设模式。坚持“以烟为生、精于此道”发展方向，以队伍转型为抓手，探索建立职业烟农评价、培训、鉴定、保障和动态管理机制

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