烟草在线—吸烟有害健康！

平稳的发展时，目光纷纷开始投入到企业文化当中，试图通过文化管理来提升企业的管理水平。作为一个垄断型的国有大型企业，在长期的发展过程中，已经形成了自己

标准化建设和特色文化的相融共生。　　三、实施360度班组文化管理模式的必要性与特殊性　　笔者以为，烟草行业在历年来的班组文化管理与建设中，都取得了可喜的成绩，

;措施有力，实现了单纯的文化建设向系统的文化管理的转变，以文化管理推进企业管理，对塑造企业特色文化，推进卷烟上水平进行了一系列有益的探索和思考

推动行业文化建设向文化管理的进步，大力加强服务品牌建设、行为规范建设，全面提升中国烟草总体竞争实力。　　文化管理，就是用文化思维来提升和改造企业管理

，还有其他的方式能够达到管理的更佳效果，这就是“文化管理”。如果说企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，那么文化管理则是企业管理的至高境界。笔者从以下三个

;加大文化创新成果转化和文化人才的培养力度，打造企业发展的软实力。　　三是从文化建设迈向文化管理，深刻理解《金圣宣言》，的内涵，做实企业文化

，增强文化自信，推进文化发展，以此推动分厂实现由文化自觉到文化管理的重要转变。

　　在国家局“两个至上”的总体要求下，各单位结合自身实际，建立了富有特色的企业文化，对广大职工起到了良好的激励和导向作用。

，强调从六个方面着手推进企业文化建设向文化管理进步。　　一是开展文化专题宣贯。开展覆盖全员的企业文化知识培训，通过全员培训、技能比武、实践演练等形式促进企业文化落地，

　　烟草在线保康消息　　为不断增强企业的凝聚力和员工的归属感，湖北保康县烟叶分公司深挖企业文化内涵，丰富文化活动内容，推动文化建设向文化管理转变

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