烟草在线—吸烟有害健康！

信心了！”数据治理中心员工李强说。同时，“星火计划”在全厂范围内跨部门组建数字人才团队，通过差异化培养、阶梯式培训、实战化练习，打造专业技术、业务

。提升数字素养是有效路径。行业干部职工不仅是数字化建设的参与者，更是影响数字未来的创造者，这就要求行业各级单位加强数字人才建设，提升干部职工数字素养

;公司）按照省局（公司）“数字农网”建设要求，一体推动“数字平台、数字门店、数字人才”建设。搭建农网数字平台。上线全国统一营销管理平台，

作为，不断提高创新精神，全面激发数字人才活力，形成“实干争先”的良好氛围。完善评价标准和管理机制，鼓励员工积极参与技术资格、职业等级认定取证，

，协同组织两届信息化技能竞赛，成员主持并参与数字化自研课题20余个，全方位提升队伍的数字创新与实践能力，充分发挥工作室数字人才“蓄水池”作用。转化成

。创新成才，孕育人才“智汇库”。杭州卷烟厂多层次搭建创新平台，孕育数字人才“智汇库”，全方位实施筑基工程、壮腰工程和领军工程。筑基工程注重全员激活

，“这样可以更好培育领衔人才，提升团队的专业能力。通过人才库的动态管理，让高水平员工与重点项目牵手，实现了人才链和业务链的双促双赢。”“加入‘数字人才领跑

、数字技术、数字人才，构建形成科学化、精准化、高效化的数字化转型体系。聚焦优化政务服务，长乐区局（分公司）针对消费者、零售客户的不同需求

素养。目前，荣昌区烟草专卖局（分公司）“轻流”流程搭建技术人员增加到20人，业务部门覆盖面达到100%，数字人才潜力挖掘初见成效

人才库，探索构建综合集成、协同高效的数字人才管理机制。另一方面，强化正向激励，建立以创新能力、质量、贡献为导向的创新人才评价体系，加大对优秀突出

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