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，目前共有成员71人，多为技能型人才。在工作中，天叶创新工作室成员围绕转型升级，谋求突破创新，共获得发明专利授权3项、实用新型专利授权137项
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”定向训练方案，为培养知识型、技能型、专家型员工注入新动能。精心组织技能竞赛。以“强化短板提升、注重查漏补缺，突出特色成效”为抓手，系统开展以“市级竞赛为龙头
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坚持“三高三进”发展思路,突出技术技能型、知识技能型和复合技能型的物流人才的培养,广泛开展业务培训、岗位练兵、技能鉴定和技能竞赛活动,全力打造一支本领过硬、纪律严明、作风扎实的物流队伍,为推动高质量
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。下一步，湖南省局（公司）将坚持“三高三进”发展思路，突出技术技能型、知识技能型和复合技能型的物流人才的培养，广泛开展业务培训、岗位练兵
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”，搭建“容错台”，归集“故障库”，实施“雏鹰”“飞鹰”“金鹰”人才培养模式，全力打造知识型、技能型、创新型为一体的创新工作室联盟标杆。图为工作室负责人
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;要求明确目标，把技能鉴定工作作为提高员工队伍素质、培养技能型人才的重要途径来抓，将岗位技能鉴定通过率作为衡量专卖队伍建设成效的硬指标纳入考核，确保职业技能鉴定
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基础。优化技能型人才发展机制。强化问题导向、目标导向、结果导向，进一步深化劳模、工匠和高技能人才培养、使用、评价、激励等方面的机制，继续深化绩效工资分配向一线关键岗位和高技能
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技能型人才发展机制。强化问题导向、目标导向、结果导向，进一步深化劳模、工匠和高技能人才培养、使用、评价、激励等方面的机制，继续深化绩效工资分配向一线关键岗位和高技能
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力量，云南中烟历来高度重视高技能人才队伍建设工作。此次培训班的举办，旨在进一步推进高技能人才队伍建设，培养一批技术技能型、复合技能型人才，为云南
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、敢创新、会创新的工作局面。
三是紧密结合队伍素质提升要求。将创新与队伍建设工作结合起来，加强对员工的培训，缩短队伍素质参差不齐的差距，加快知识技能型
