聚焦产业工人建功立业、素质提升等工作，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂近期构建“技能培训+岗位练兵+技能竞赛+资格取证+晋级增资”五位一体技能人才培养模式。

精准开展技能培训。按照“系统培训、分层实施、急用先学、岗位认证”培训原则，通过“网络共享”和“自主择课”的方式，打造“智慧直播间”，实现技能教育培训由“订单式课件制作”向“自主型课程开发”转变。

创新实施岗位练兵。探索“人才+项目”“师带徒、匠带兵”等培养模式，以“课题制”“摘牌制”为抓手，打造科学有效的“清单式”定向训练方案，为培养知识型、技能型、专家型员工注入新动能。

精心组织技能竞赛。以“强化短板提升、注重查漏补缺，突出特色成效”为抓手，系统开展以“市级竞赛为龙头、公司竞赛为主体、企业竞赛为基础、部门练兵为依托”的多维度竞赛活动，形成厚植竞赛沃土、发挥集聚效应的良好态势。

认真抓好资格取证。借助校企合作高校师资力量，大力开展创新创意大赛、“1+1”课题研究、标杆引领、专项育才等技术攻关项目，开展以职工名字命名工作室、操作法、管理法的申报活动，为技能人员提供多维度的“绿色”成长通道。

系统推进晋级增资。建立重传承培养、重真才实学、重质量贡献的量化积分评价体系，形成“竞赛有标准、过程有监管、奖励有保障、晋级有途径”的闭环管理机制，充分激发技能人才成长成才内生动力。