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;主动谋划人才队伍建设，积极探索适合新入职青年员工快速成长的新思路、新方法，通过“师带徒”活动，为青年员工快速成长成才铺设“快车道”。耐心引路，
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近期，河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂聚焦职业化队伍建设，牢牢把握“四个抓手”助力管理、技术、技能人才快速成长。
一是抓网络平台培训，用好
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烟草在线据《雪茄迷》报道编译 在尼加拉瓜快速成长为一家主要雪茄生产商的A.J.费尔南德斯公司，已经任命恩里克·瑞奇·索摩查为美国运营总监。
索摩查曾在尼加拉瓜埃斯特利
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为了促进新员工快速成长，加快角色转换，适应追赶节奏，3月以来，重庆中烟涪陵卷烟厂三个车间相继为新进员工举行简单却庄重的拜师仪式。制丝车间提出
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新员工快速成长。图为近日，操作工蒋大伟（左）在指导新员工谢胜有（右）进行产品自检。
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为了让新进员工更好适应工作环境，为企业发展贡献应有的力量，近期，江西省南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）从拉紧新进员工思想弦、专业弦、技能弦入手，帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。
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为了让新进员工更好适应工作环境，为企业发展贡献应有的力量，近期，江西省南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）从拉紧新进员工思想弦、专业弦、技能弦入手，帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。
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“我想说两个没想到，没想到他们适应能力如此强，能够快速融入站点新环境，投入收购工作；没想到他们业务能力如此强，他们用真诚和热情的服务向广大烟农传递了全新的站点形象。”11月4日，重庆市酉阳分公司龚滩烟叶工作站负责人在座谈会上对参与该站收购工作的新员工给予了高度的赞扬。
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烟草在线宜章消息 近年来，湖南郴州宜章县烟草专卖局（分公司）坚持把青年员工的培养放在人才培养的高地，注重给年轻员工“压担子、派任务”，通过引导烟叶线员工拜“三位师傅、学三门技术”，加快青年员工成长速度。
拜烟农为师，学烟叶生产技术。增强青年员工“实践出真知”意识，引导烟叶线的青年员工多下基层、常下基层，通过与烟农多聊天、多下田、多询问等方式，了解烟农对现行政策方针的意见及落实情况，加强对辖区烟叶生产布局、土壤气候、种植环境、种烟群众基础的认识；坚持向烟农取经，要求青年员工每下一次乡，解决一个生产技术疑问、了解一项烟叶生产时令安排、掌握一项农事操作动作、学会一个当地土语方言，通过“拜烟农为师，学生产技术”增进与广大烟农的感情，提升青年员工技术水平
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烟草在线据《红塔时报》报道 近两年来，国家局在低焦油卷烟发展上加大了政策引导力度，连续出台了一系列卷烟减害降焦的重大政策。在《卷烟上水平总体规划》及《品牌发展上水平实施意见》中，国家局明确提出了我国低焦油卷烟的发展目标及任务，将中式卷烟的减害降焦工程推向一个新的高度。
中国烟草始终以“国家利益至上”、“消费者利益至上”为行业共同价值观，高度关注吸烟与健康的问题，从技术、理论、方法以及实际应用等方面对降低卷烟焦油含量进行了广泛而深入的研究。
发展低焦油卷烟，降低现有卷烟的焦油量已经成为烟草行业求生存谋发展的必由之路。可以说“减害降焦”是推动烟草科技不断进步的源泉和动力，也是卷烟市场发展的趋势。
各烟草工业企业将如何应对行业大趋势的发展，或许我们可以从红塔集团身上找到一些解答。
低焦风格 席卷市场
回顾中式卷烟的减害降焦之路，
